aktívan tájékoztatnom kell-e az alkalmazottaimat a bérezési politikáról

A kritériumok és a struktúra ismertnek kell lennie, nem az egyes összegeknek

Az irányelv egy információs kötelezettségből indul ki: a munkavállaló számára láthatónak kell lennie, hogy milyen kritériumok alapján jön létre a kompenzációja és annak felépítése. Ez más, mint egy fizetési lista megosztása. A kompenzációs struktúráról van szó — az összegek mögötti logikáról — nem egy nyilvános áttekintésről, hogy ki mennyit keres. Az, hogy a 36949. számú törvényjavaslat végül pontosan mit követel meg a munkáltatóktól, még nem rögzített; a javaslat még tárgyalás alatt van.

A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a munkavállalon valahol ellenőrizni kell, hogy a pozíciók hogyan lettek besorolva és mely kritériumok határozzák meg a kompenzációt, anélkül, hogy ehhez feltétlenül egyéni beszélgetés vagy éves közlemény szükséges lenne. Az elérhetővé tétel tehát azt is jelentheti: rögzítés és rendelkezésre tartás, hogy a munkavállaló, aki ezt kéri, választ kapjon. Az, hogy pontosan mit kell tartalmaznia az ilyen politikának, visszatér az mit kell tartalmaznia egy kompenzációs politikának, és az a kérdés, hogy az üzemi tanács szerepet játszik-e benne, leírva van a kompenzációs politika jóváhagyatása az üzemi tanáccsal.

Ahonnan ez következik: az irányelv 4. cikke és a törvényjavaslat

Az (EU) 2023/970 irányelv 4. cikke kötelezi a munkáltatókat, hogy a kompenzációs struktúra kritériumait a munkavállalon számára elérhetővé tegyék, olyan módon, amely az egyenlő kompenzáció értékelését lehetővé teszi; ezeknek a kritériumoknak objektívnek és nemek szerinti diszkriminációmentesnek kell lenniük, ami összhangban van a kérdéssel amikor a kompenzációs kritériumok nemek szerinti megkülönböztetéstől mentesek. Az, hogy ezt a kötelezettséget hogyan fordítják le a holland szabályokba — azt, hogy pontosan mit jelent az „elérhetővé tétel