musím své zaměstnance aktivně informovat o odměňovacích pravidlech

Kritéria a struktura musí být známa, ne každá částka

Směrnice vychází z povinnosti poskytovat informace: zaměstnanci musí být schopni vidět, na základě jakých kritérií je jejich odměňování a jeho tvorba určovány. To je něco jiného než sdílení seznamu platů. Jde o strukturu odměňování — logiku za částkami — ne o veřejný přehled, kdo co vydělává. Přesně co nakonec návrh zákona 36949 od zaměstnavatelů požaduje, zatím není jasné; návrh je v přípravě.

V praxi to znamená, že zaměstnanci musí mít možnost někde zjistit, jak jsou pracovní místa zařazena a jaká kritéria odměňování určují, aniž by byla nutně potřeba individuální rozhovor nebo roční oznámení. Zpřístupnění tedy může také znamenat: zaznamenat a udržovat dostupné, aby zaměstnanec, který o to požádá, dostal odpověď. Co přesně musí být v tomto politice, se vrací na co musí být v politice odměňování, a otázka, zda tam má roli podnikový výbor, je popsána na odměňovací politika schválena podnikovým výborem.

Kde z toho vyplývá: článek 4 a návrh zákona

Článek 4 směrnice (EU) 2023/970 zavazuje zaměstnavatele zpřístupnit zaměstnancům kritéria pro strukturu odměňování způsobem, který umožňuje posouzení stejné odměny; tato kritéria musí být objektivní a neutrální z hlediska pohlaví, což se shoduje s otázkou kdy jsou kritéria odměňování genderově neutrální. Jak je tato povinnost přeložena do českých právních předpisů — co přesně znamená "zpřístupnění" a pro koho — je součástí návrhu zákona 36949, který je stále projednáván v Poslanecké sněmovně.