trebam li aktivno obavijestiti svoje zaposlenike o politici plaća

Kriteriji i struktura moraju biti poznati, ne svaki iznos

Direktiva se temelji na obvezi informiranja: zaposleni moraju moći vidjeti na temelju kojih kriterija su njihova naknada i njena struktura uspostavljeni. To je nešto drugačije od dijeljenja popisa plaća. Radi se o strukturi naknade — logici iza iznosa — a ne o javnom pregledu tko što zarađuje. Gdje taj prijedlog zakona 36949 na kraju točno od poslodavaca zahtijeva, još nije utvrđeno; prijedlog je u procesu razmatranja.

U praksi to znači da zaposleni negdje moraju moći provjeriti kako su funkcije klasificirane i koji kriteriji određuju naknadu, bez da je za to nužno potreban individualni razgovor ili godišnja obavijest. Činiti dostupnim može dakle značiti i: dokumentirati i čuvati dostupnim, tako da zaposlenik koji to zatraži dobije odgovor. Što točno mora biti u toj politici vraća se na što mora biti u politici nagrade, i pitanje je li upravni odbor tu imao ulogu opisano je na dobiti odobrenje upravnog odbora za politiku naknade.

Gdje to proizlazi: članak 4 i prijedlog zakona

Članak 4 direktive (EU) 2023/970 obvezuje poslodavce da radnicima stave na raspolaganje kriterije za strukturu naknade, na način koji omogućava procjenu jednake naknade; ti kriteriji moraju biti objektivni i neutralni s obzirom na spol, što je u skladu s pitanjem kada su kriteriji nagrade spolno neutralni. Kako se ta obveza prevodi u hrvatske propise — što točno "staviti na raspolaganje" znači i za koga — dio je prijedloga zakona 36949, koji se još razmatrao u Saboru.