devo informar ativamente meus colaboradores sobre a política de remuneração

Os critérios e a estrutura devem ser conhecidos, não cada valor

A diretiva parte de uma obrigação de informação: os colaboradores devem poder ver em que bases a sua remuneração e a sua estrutura são estabelecidas. Isto é diferente de partilhar uma lista com salários. Trata-se da estrutura de remuneração — a lógica por trás dos valores — não de uma visão geral pública de quem ganha o quê. O que exatamente a proposta de lei 36949 irá exigir dos empregadores ainda não está estabelecido; a proposta está em análise.

Na prática, isto significa que os colaboradores devem poder consultar em algum lugar como as funções são classificadas e que critérios determinam a remuneração, sem que seja necessário um diálogo individual ou uma comunicação anual para isso. Tornar acessível pode, portanto, também significar: documentar e manter disponível, para que um colaborador que o solicite obtenha uma resposta. O que exatamente deve constar nessa política volta a ser abordado em o que deve constar numa política de remuneração, e a questão de se o conselho de empresa tem um papel nisso está descrita em deixar a política de remuneração ser aprovada pelo conselho de empresa.

Onde isto resulta: artigo 4 e a proposta de lei

O artigo 4 da Diretiva (EU) 2023/970 obriga os empregadores a disponibilizar aos colaboradores os critérios da estrutura de remuneração, de forma a permitir uma avaliação de igualdade de remuneração; esses critérios devem ser objectivos e neutros quanto ao género, o que se alinha com a pergunta quando os critérios de remuneração são neutros em termos de género. Como esta obrigação é traduzida nas regras holandesas — o que exatamente significa "disponibilizar" e para quem — faz parte da proposta de lei 36949, que ainda está em análise na Câmara dos Deputados.