geldt de wet loontransparantie ook voor uitzendkrachten en payroll
Uitzendkrachten en payrollmedewerkers vallen er wel onder
Ja, uitzendkrachten en payrollmedewerkers vallen in beginsel onder de beloningstransparantie, net als medewerkers met een gewoon dienstverband. De richtlijn maakt voor de meeste bepalingen geen onderscheid naar het type contract: het gaat om werknemers in de brede zin, en een uitzend- of payrollconstructie verandert daar op zichzelf niets aan. Dat speelt bijvoorbeeld bij het salaris dat in een vacature moet staan: als een functie via een uitzendbureau wordt ingevuld, is de vraag wie die informatie aan de kandidaat verstrekt, niet of de verplichting geldt.
Waar het ingewikkelder wordt, is de vraag wíe voor deze groep als werkgever geldt: het uitzendbureau, de inlener, of allebei voor een deel. Dat raakt aan praktische vragen zoals wie een informatieverzoek van zo'n medewerker moet beantwoorden, en of uitzendkrachten meetellen bij het bepalen van de omvang van een organisatie — een vraag die verwant is aan die over het meetellen van stagiairs en oproepkrachten. Voor de rapportageverplichtingen, die afhangen van het aantal werknemers, kan dat verschil maken. Dit onderdeel is nog niet met een concreet antwoord te beantwoorden zonder de tekst geweld aan te doen, en staat daarom als "nog te bepalen" — zodra de Nederlandse omzetting of nadere duiding hierover uitsluitsel geeft, wordt dat hier aangevuld.
Waar dit op is gebaseerd
De richtlijn omschrijft haar werkingssfeer in termen van werknemers en werkgevers zonder uitzendkrachten of payrollconstructies expliciet uit te sluiten; artikel 4 van richtlijn (EU) 2023/970 over gelijke arbeid en arbeid van gelijke waarde en artikel 7 over het recht op informatie spreken steeds over "werknemers" in algemene zin. Artikel 9, over de rapportage en de drempels, koppelt verplichtingen aan het aantal werknemers van een werkgever, maar de richtlijn zelf werkt niet uit hoe uitzend- en payrollrelaties daarin precies meetellen. Dat is een punt waarover de Nederlandse omzetting duidelijkheid moet geven.
Waar dit op gebaseerd is
- Artikel 5 richtlijn (EU) 2023/970 — beloningstransparantie vóór het dienstverband
- Artikel 4 richtlijn (EU) 2023/970 — gelijke arbeid en arbeid van gelijke waarde
- Artikel 7 richtlijn (EU) 2023/970 — het recht op informatie
- Artikel 9 richtlijn (EU) 2023/970 — de rapportage en de drempels
De verordening zelf staat op EUR-Lex. Wij verwijzen per bewering; u hoeft ons niet te geloven.
Wat u concreet moet doen
De uitwerking per verplichting, met de termijnen die erbij horen en de sjablonen om het vast te leggen, zit in het abonnement.
Bekijk het abonnement Eerst de gratis quick-scanDit is geen juridisch advies. Deze pagina geeft algemene informatie over de regelgeving waar dit platform over gaat. Wij kennen uw situatie niet. Bij twijfel over uw eigen geval raadpleegt u een jurist of de bevoegde toezichthouder.
Geschreven met AI op basis van de bronnen hierboven, gecontroleerd door een mens op 2026-09-05. Klopt er iets niet? Laat het weten — correcties krijgen voorrang.