payria.eu

gælder løngennemsigtighed-loven også for vikararbejdere og payroll

Vikarudsendte og lønproviders er omfattet af det

Ja, vikarudsendte og lønproviders er i princippet omfattet af løntransparence, ligesom medarbeidere med en almindelig ansættelseskontrakt. Direktivet skelner ikke mellem de fleste bestemmelser baseret på kontrakttypen: det handler om arbejdstagere i bred forstand, og en vikar- eller lønprovider-konstruktion ændrer i sig selv ikke dette. Det gælder for eksempel for den løn, der skal fremgå af jobannoncen: hvis en stilling udfyldes gennem en vikarbureau, er spørgsmålet, hvem der giver disse oplysninger til kandidaten, ikke om pligten gælder.

Hvor det bliver mere kompliceret, er spørgsmålet om, HVEM der fungerer som arbejdsgiver for denne gruppe: vikarbureauet, den låner, eller begge delvist. Det vedrører praktiske spørgsmål som hvem der skal besvare en informationsanmodning fra sådan en medarbejder, og om vikarudsendte skal tælles med ved bestemmelse af størrelsen på en organisation — et spørgsmål, der er relateret til det om medregning af praktikanter og tilfældig arbejdskraft. For rapporteringspligterne, som afhænger af antallet af arbejdstagere, kan denne forskel være vigtig. Denne del kan ikke besvares med et konkret svar uden at gøre vold på teksten, og er derfor markeret som "at blive bestemt" — såsnart den danske gennemførelse eller nærmere præcisering heraf giver klarhed, vil det blive tilføjet her.

Dette er baseret på

Direktivet beskriver sit anvendelsesområde i termer af arbejdstagere og arbejdsgivere uden at udelukke vikarudsendte eller lønprovider-konstruktioner eksplicit; artikel 4 i direktiv (EU) 2023/970 om lige arbejde og arbejde af samme værdi og artikel 7 om retten til information taler konsekvent om "arbejdstagere" i generel forstand. Artikel 9, om rapportering og tærskler, knytter forpligtelser til antallet af arbejdstagere hos en arbejdsgiver, men direktivet selv udelukker ikke, hvordan vikar- og lønprovider-forhold præcist tælles med. Dette er et punkt, som den danske gennemførelse skal give klarhed omkring.

Hvad du konkret skal gøre

Implementeringen af hver forpligtelse, med de tilhørende frister og skabelonerne til dokumentation, er inkluderet i abonnementet.

Se abonnementet Først den gratis hurtigscanning

Dette er ikke juridisk rådgivning. Denne side giver generel information om den lovgivning, som denne platform handler om. Vi kender ikke din situation. Hvis du er i tvivl om din egen sag, skal du konsultere en jurist eller den relevante tilsynsmyndighed.

Skrevet med AI på basis af kilderne ovenfor, kontrolleret af en person den 2026-09-05. Stemmer noget ikke? Fortæl os det — rettelser får prioritet.