gilt das Lohnfestsetzungstransparenzgesetz auch für Leiharbeitskräfte und Arbeitnehmerüberlassung

Leiharbeitnehmer und Payroll-Mitarbeiter fallen darunter

Ja, Leiharbeitnehmer und Payroll-Mitarbeiter fallen grundsätzlich unter die Lohnbeckenzeichnung, ebenso wie Arbeitnehmer mit einem normalen Arbeitsvertrag. Die Richtlinie unterscheidet bei den meisten Bestimmungen nicht nach Art des Vertrags: es geht um Arbeitnehmer im weiteren Sinne, und eine Leih- oder Payroll-Konstruktion ändert daran grundsätzlich nichts. Das ist beispielsweise relevant bei das Gehalt, das in einer Stellenausschreibung angegeben werden muss: Wenn eine Position über ein Leiharbeitsunternehmen besetzt wird, stellt sich die Frage, wer diese Informationen dem Kandidaten mitteilt, nicht ob die Verpflichtung gilt.

Komplizierter wird es bei der Frage, wer für diese Gruppe als Arbeitgeber gilt: das Leiharbeitsunternehmen, das Entleihunternehmen oder beide teilweise. Das betrifft praktische Fragen wie, wer eine Informationsanfrage eines solchen Mitarbeiters beantworten muss, und ob Leiharbeitnehmer bei der Bestimmung der Größe einer Organisation zählen — eine Frage, die mit der Frage nach der Anrechnung von Praktikanten und Abrufkräftenverwandt ist. Für die Berichtspflichten, die von der Anzahl der Arbeitnehmer abhängen, kann dieser Unterschied erheblich sein. Dieser Punkt kann nicht mit einer konkreten Antwort beantwortet werden, ohne den Text zu verzerren, und wird daher als "noch zu bestimmen" aufgeführt — sobald die niederländische Umsetzung oder weitere Klarstellung hierzu Aufschluss gibt, wird dies hier ergänzt.

Worauf dies basiert

Die Richtlinie beschreibt ihren Anwendungsbereich in Bezug auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber, ohne Leiharbeitnehmer oder Payroll-Konstruktionen explizit auszuschließen; Artikel 4 der Richtlinie (EU) 2023/970 über gleiche Arbeit und Arbeit von gleichem Wert und Artikel 7 über das Recht auf Information sprechen jeweils von "Arbeitnehmern" im allgemeinen Sinne. Artikel 9 über die Berichterstattung und die Schwellenwerte verknüpft Verpflichtungen mit der Anzahl der Arbeitnehmer eines Arbeitgebers, aber die Richtlinie selbst erläutert nicht, wie Leih- und Payroll-Verhältnisse darin genau zählen. Dies ist ein Punkt, zu dem die niederländische Umsetzung Klarheit schaffen muss.