platí zákon o transparentnosti mezd také pro pracovníky v pronajímání a payroll

Zaměstnanci v agenturním zaměstnání a na mzdové lístky jsou zahrnuti

Ano, zaměstnanci v agenturním zaměstnání a na mzdové lístky jsou v zásadě zahrnuti do transparentnosti odměňování, stejně jako zaměstnanci s běžným pracovním poměrem. Směrnice pro většinu určení nerozlišuje podle typu smlouvy: jde o pracovníky v širokém slova smyslu a agentury práce nebo构造na mzdu to samo o sobě nezmění. To se uplatňuje například u platu, který musí být uvedén v nabídce místapokud je funkce obsazena prostřednictvím agentury práce, otázkou je, kdo poskytuje tuto informaci kandidátovi, a ne to, zda se povinnost vztahuje.

Kde se věc komplikuje, je otázka, KDO pro tuto skupinu počítá jako zaměstnavatel: agentura práce, přijímající zaměstnavatel, nebo oba částečně. To se týká praktických otázek, jako je to, kdo musí odpovědět na žádost o informace od takového zaměstnance, a zda se zaměstnanci v agenturním zaměstnání počítají při určování velikosti organizace — otázka související s otázkou zda se stážisté a příležitostní pracovníci počítají. Pro povinnosti hlášení, které závisí na počtu zaměstnanců, by to mohlo mít rozdíl. Tato část nelze odpovědět konkrétní odpovědí bez porušení textu, a proto je uvedena jako "dosud nestanovena" — jakmile české právní předpisy nebo další objasnění o tom poskytnout jasno, bude to zde doplněno.

Na čem je to založeno

Směrnice popisuje svůj rozsah použití z hlediska pracovníků a zaměstnavatelů bez explicitního vyloučení zaměstnanců v agenturním zaměstnání nebo構造na mzdu; článek 4 směrnice (EU) 2023/970 o stejné práci a práci stejné hodnoty a článek 7 o právu na informace vždy hovoří o "pracovnících" v obecném smyslu. Článek 9, o hlášení a prahech, váže povinnosti na počet zaměstnanců zaměstnavatele, ale samotná směrnice neurčuje, jak se vztahy v agenturním zaměstnání a na mzdové lístky do toho počítají. Toto je bod, u kterého by české právní předpisy měly poskytnout jasno.