vzťahuje sa zákon o transparentnosti odmeňovania aj na pracovníkov z agentúr a payroll služby
Pracovníci vysielajúcich agentúr a pracovníci na výkaz zarobku sem patria
Áno, pracovníci vysielajúcich agentúr a pracovníci na výkaz zarobku v princípe podliehajú transparentnosti odmeňovania, rovnako ako zamestnanci s bežným pracovným pomerom. Direktíva pre väčšinu určení nešpecifikuje rozlíšenie podľa typu zmluvy: ide o pracovníkov v širšom zmysle a vysielajúca alebo payrollová konštrukcia to sama o sebe nemení. To sa bijvoorbeeld uplatňuje na plat, ktorý sa musí objaviť v ponuke pracovnej pozícieak sa funkcia obsadzuje prostredníctvom agentúry, otázka znie, kto tieto informácie kandidátovi poskytne, nie či sa povinnosť vzťahuje na danú funkciu.
To, čo je zložitejšie, je otázka, kto pre túto skupinu pôsobí ako zamestnávateľ: vysielajúca agentúra, používateľ alebo obaja z časti. To sa týka praktických otázok, ako je, kto musí odpovedať na žiadosť o informácie takéhoto pracovníka a či sa pracovníci vysielajúcich agentúr počítajú pri určovaní veľkosti organizácie — otázka, ktorá súvisí s otázkou ohľadom počítania stážistov a pracovníkov na výzvuPri povinnostiach podávania správ, ktoré závisia od počtu zamestnancov, by ten rozdiel mohol mať vplyv. Túto časť nie je možné bez poškodenia textu odpovedať konkrétnou odpoveďou a preto je uvedená ako "zatiaľ nerozhodnutá" — akonáhle holandské presadenie alebo ďalšie objasnenie na túto tému poskytne jasnosť, bude to dopĺňané tu.
Na čom je to založené
Direktíva opisuje svoj rozsah pôsobnosti v zmysle pracovníkov a zamestnávateľov bez explicitného vylúčenia pracovníkov vysielajúcich agentúr alebo payrollkonštrukcií; článok 4 smernice (EÚ) 2023/970 o rovnakej práci a práci rovnakej hodnoty a článok 7 o práve na informácie vždy hovoria o "pracovníkoch" v bežnom zmysle. Článok 9, ktorý sa týka vykazovania a prahov, spája povinnosti s počtom zamestnancov zamestnávateľa, ale samotná direktíva nevysvetľuje, ako sa vzťahy vysielajúcich agentúr a payrollu presne počítajú. Ide o bod, v ktorom by holandské presadenie malo poskytovať jasnosť.
Na čom je to založené
- Článok 5 smernice (EÚ) 2023/970 — transparentnosť miezd pred vznik pracovného pomeru
- Článok 4 smernice (EÚ) 2023/970 — rovnaká práca a práca rovnakej hodnoty
- Článok 7 smernice (EÚ) 2023/970 — právo na informácie
- Článok 9 smernice (EÚ) 2023/970 — hlásenie a prahy
Samotné nariadenie je na stránke EUR-Lex. Odkazujeme na základe tvrdenia; nemusíte nám veriť.
Čo konkrétne musíte urobiť
Podrobnosti každej povinnosti vrátane príslušných lehôt a šablón na ich zdokumentovanie sú dostupné v rámci predplatného.
Pozrite si predplatné Najprv bezplatná rýchla diagnostikaToto nie je právne poradenstvo. Táto stránka poskytuje všeobecné informácie o právnych predpisoch, na ktorých je táto platforma založená. Nepoznáme vašu situáciu. V prípade pochybností o vašej vlastnej situácii sa poraďte s právnikom alebo príslušným regulačným úradom.
Napísané s pomocou AI na základe zdrojov uvedených vyššie, skontrolované človekom dňa 2026-09-05. Nie je v tom chyba? Dajte nám vedieť — opravy majú prioritu.