kehtib palkide läbipaistvuse seadus ka ajutöötajatele ja palgaostjatele

Ajutajaised ja palgaosakonnad kuuluvad käesolevaist määruste alla

Jah, ajutajaised ja palgaosakonnad kuuluvad põhimõtteliselt palgaläbipaistvuse regulatsiooni alla, nii nagu tavapärased töölepinguga töötajad. Direktiiv ei tee enamuse määruste puhul vahet lepinguliigi alusel: tegemist on töötajatega laiemas tähenduses ning ajutajaise või palgakonstruktsioon ei muuda seda kuigi palju. See on oluline näiteks palk, mis peavad olema nähtavad kuulutuses: kui funktsioon täidetakse ajutajaisteagentuuri kaudu, siis küsimus on selles, kes edastab kandidaadile selle teabe, mitte selles, kas kohustus kehtib.

Keerukamaks muutub küsimus selle kohta, kes selle rühma puhul tööandjaks loetakse: ajutajaisteagentuur, kasutaja või mõlemad osaliselt. See puudutab praktilisi küsimusi, nagu see, kes peab vastama sellise töötaja teabepäringule, ja kas ajutajaised arvestatakse organisatsiooni suuruse määramisel — küsimus, mis on seotud staažiarid ja kutsutavad töötajad arvestatakse. Aruandluskohustiste puhul, mis sõltuvad töötajate arvust, võib see erinevus olla määrav. Seda osa ei ole võimalik konkreetse vastusega vastata ilma teksti vägivallatsemata, ja seetõttu on see märgitud kui "veel määratlemata" — niipea kui Hollandi keeles ümberkujundamine või täpsustamine selle kohta selgitust annab, täiendatakse seda siin.

Millel see põhineb

Direktiiv kirjeldab oma kohaldamisala tööötajate ja tööandjate osas, ilma et väärindus- või palgaliisikuid otseselt välistaks; direktiivi (EL) 2023/970 artikkel 4 võrdse töö ja võrdse väärtusega töö kohta ning artikkel 7 teabele juurdepääsu õiguse kohta räägivad alati "töötajatest" üldiselt. Artikkel 9, aruandluse ja piirangute kohta, seob kohustused tööandja töötajate arvuga, kuid direktiiv ise ei selgita, kuidas väärindus- ja palgaliisiseosed sellesse täpselt loendatakse. See on küsimus, mille osas Hollandi keeles ümberkujundamine peab selgitust andma.