għandha applikazzjoni il-liġi dwar it-trasparenza tas-salarju wkoll għal ħaddiema fuq l-kontratts ta' awto-ħirja u payroll

Il-ħaddiema temporanji u l-ħaddiema tal-payroll huma koperti

Iva, il-ħaddiema temporanji u l-ħaddiema tal-payroll huma koperti prinċipalment mill-it-trasparenza tal-kompensazzjoni, tali kif il-ħaddiema b'kuntratt tas-servizz ordinarju. Id-Direttiva ma tagħmel distinzjoni għat-tip ta' kuntratt għal ħafna minn id-dispożizzjonijiet: huwa dwar il-ħaddiema b'sens wiesa', u arranġament temporanju jew tal-payroll ma jbiddel xejn minn dan per se. Dan jigu bħal eżempju sa l-pagi li jridu jistgħu jidħlu f'avviż ta' vaċanza: jekk funzjoni tiġi mimlija permezz ta' uffiċċju tal-avvjament temporanju, il-mistoqsija hija min jipprovdi din l-informazzjoni lill-kandidat, mhux jekk l-obbligazzjoni tapplika.

Fejn il-kwistjoni ssir aktar kumplessa, huwa s-snin MIN bħala dawk il-gruppi jitqies bħala responsabbli: l-uffiċċju tal-avvjament temporanju, l-utent, jew it-tnejn għal porzjon. Dan huwa dwar mistoqsijiet prattiċi bħal min għandu jirrispondi għal mistoqsija ta' informazzjoni minn ħaddieha, u jekk il-ħaddiema temporanja jikkontaw meta jiġi ddeterminat id-daqs ta' organizzazzjoni — mistoqsija li hija relatata ma' dik dwar il-kont ta' stagjaturi u ħaddiema fuq sejħa. Għal l-obbligi ta' rappurtar, li jiddependu fuq in-numru ta' ħaddiema, din id-differenza tista' tagħmel differenza. Din il-partizjoni ma tistax titħaqqaq b'tweġiba konkreta mingħajr li titqaċċa t-test, u għalhekk tidher bħala "għadu jiddetermina" — hekk kif it-trasformazzjoni Olandiża jew il-ħidja aktar fuq din huwa mgħarrfa, dan se jiġi kompletew hawn.

Dwar liema din hija bbażata

Id-Direttiva tiddeskrivi l-iskop ta' applikazzjoni tagħha fil-kundizzjonijiet ta' ħaddiema u responsabbli mingħajr ma teskludi espliċitament il-ħaddiema temporanja jew il-konstruzjonijiet tal-payroll; artikolu 4 tad-Direttiva (UE) 2023/970 dwar l-impieg ugwali u l-impieg ta' valur ugwali u artikolu 7 dwar id-dritt għal informazzjoni jitkellem dejjem dwar il-"ħaddiema" b'sens ġenerali. Artikolu 9, dwar il-rappurtar u l-limitazzjonijiet, iċċekkja l-obbligi mal-numru ta' ħaddiema ta' responsabbli, imma d-Direttiva nnifisha ma toħorġa kif ir-relazzjonijiet temporanju u tal-payroll jikkontaw preċiżament. Din hija punt li fuqu t-trasformazzjoni Olandiża trid tagħti ċarezza.