se aplică legea privind transparența salariilor și salariaților detașați și serviciilor de gestionare a forței de muncă

Lucrătorii detașați și angajații în regim de payroll sunt incluși

Da, lucrătorii detașați și angajații în regim de payroll sunt în principiu incluși în transparența remunerației, la fel ca angajații cu un contract de muncă obișnuit. Directiva nu face nicio distincție în funcție de tipul de contract pentru cele mai multe dispoziții: se referă la salariați în sens larg, iar o construcție de detașare sau payroll nu schimbă nimic în acest sens. Aceasta are relevanță, de exemplu, în cazul salariului care trebuie să apară într-o anunț de ofertă de muncă: dacă o funcție este ocupată prin intermediul unei agenții de detașare, întrebarea este cine furnizează acea informație candidatului, nu dacă obligația se aplică.

Complexitatea apare în privința întrebării cine este considerat angajator pentru acest grup: agenția de detașare, utilizatorul, sau amândoi în parte. Aceasta ține de întrebări practice, cum ar fi cine trebuie să răspundă unei cereri de informații din partea unui astfel de angajat și dacă lucrătorii detașați se numără la determinarea mărimii unei organizații — o întrebare asemănătoare cu cea privind numărarea stagiarilor și lucrătorilor pe apel.. Pentru obligațiile de raportare, care depind de numărul de salariați, această diferență poate avea importanță. Această secțiune nu poate fi încă răspunsă cu un răspuns concret fără a forța textul și este deci marcată ca "de determinat" — de îndată ce transpunerea sau clarificarea ulterioară din Olanda va oferi claritate pe această temă, aceasta va fi completată aici.

La baza acestei informații

Directiva descrie domeniul ei de aplicare în termeni de salariați și angajatori fără a exclude explicit lucrătorii detașați sau construcțiile de payroll; articolul 4 al Directivei (UE) 2023/970 privind munca egală și munca de valoare egală și articolul 7 privind dreptul la informație vorbesc în permanență despre "salariați" în sens general. Articolul 9, privind raportarea și pragurile, leagă obligațiile de numărul de salariați ai unui angajator, dar Directiva însăși nu precizează cum se numără exact relațiile de detașare și payroll. Aceasta este o chestiune asupra căreia transpunerea olandeză trebuie să ofere claritate.