primjenjuje se zakon o transparentnosti plaća i na privremene radnike i plaće

Privremeni radnici i radnici na platnoj listi spadaju pod to

Da, privremeni radnici i radnici na platnoj listi spadaju u načelu pod transparentnost plaća, kao i radnici s običnom ugovorom o radu. Direktiva ne pravi razliku prema vrsti ugovora za većinu odredbi: radi se o radnicima u širem smislu, a privremena ili payroll konstrukcija na sebi ne mijenja ništa. To se primjenjuje primjerice na plaću koja mora biti navedena u oglasu: ako se funkcija popunjava preko agencije za privremene radnike, pitanje je tko tu informaciju dostavi kandidatu, a ne vrijedi li obveza.

Gdje postaje kompliciranije, to je pitanje tko se za ovu skupinu smatra poslodavcem: agencija za privremene radnike, korisnik radne snage ili oboje za dio. To dodiruje praktična pitanja kao što su tko mora odgovoriti na zahtjev za informacijama od takvog radnika, i broje li se privremeni radnici pri određivanju veličine organizacije — pitanje koje je povezano s pitanjem o brojanju stažista i radnika na poziv. Za obaveze izvještavanja, koje ovise o broju radnika, ta razlika može biti značajna. Ovaj dio još nije moguće odgovoriti konkretnim odgovorom bez da se tekst nasili, i stoga se navodi kao "još nije utvrđeno" — čim češće pojašnjenje hrvatskog preuređenja o tome pruži pojašnjenje, to će se ovdje nadopuniti.

Na čemu se to temelji

Direktiva opisuje svoj opseg primjene u terminima radnika i poslodavaca bez da eksplicitno isključuje privremene radnike ili payroll konstrukcije; članak 4. Direktive (EU) 2023/970 o jednakom radu i radu jednake vrijednosti i članak 7. o pravu na informacije uvijek govorimo o "radnicima" u općem smislu. Članak 9., o izvještavanju i pragovima, povezuje obveze s brojem radnika poslodavca, ali Direktiva sama ne razrađuje kako se privremene i payroll odnose točno računaju. To je točka o kojoj hrvatsko preuređenje mora dati pojašnjenje.