ισχύει ο νόμος για τη διαφάνεια των αποδοχών και για τους εργάτες ενδιάθεσης και payroll

Οι εργαζόμενοι που αποστέλλονται και οι εργαζόμενοι payroll καλύπτονται

Ναι, οι εργαζόμενοι που αποστέλλονται και οι εργαζόμενοι payroll καλύπτονται κατά κανόνα από τη διαφάνεια αποδοχών, όπως και οι εργαζόμενοι με συνήθη σύμβαση εργασίας. Η οδηγία δεν κάνει διάκριση ως προς το είδος της σύμβασης για τις περισσότερες διατάξεις: πρόκειται για εργαζόμενους με ευρεία έννοια, και μια κατασκευή με αποστολή ή payroll δεν αλλάζει αυτό από μόνη της. Αυτό ισχύει για παράδειγμα για το εύρος των αποδοχών που πρέπει να αναφέρεται σε μια προσφορά εργασίας: εάν μια θέση πληρώνεται μέσω ενός γραφείου αποστολής, το ερώτημα είναι ποιος παρέχει αυτές τις πληροφορίες στον υποψήφιο, όχι αν η υποχρέωση ισχύει.

Όπου τα πράγματα γίνονται πιο περίπλοκα, είναι το ερώτημα ποιος θεωρείται εργοδότης για αυτή την ομάδα: το γραφείο αποστολής, ο χρήστης ή και οι δύο εν μέρει. Αυτό αφορά πρακτικά ζητήματα όπως ποιος πρέπει να απαντήσει σε ένα αίτημα πληροφοριών από ένα τέτοιο μέλος προσωπικού και αν οι εργαζόμενοι που αποστέλλονται υπολογίζονται κατά τον προσδιορισμό του μεγέθους ενός οργανισμού — ένα ερώτημα που σχετίζεται με αυτό σχετικά με τον υπολογισμό των σταgiaires και των εργαζομένων κατά κλήσηΓια τις υποχρεώσεις αναφοράς, οι οποίες εξαρτώνται από τον αριθμό των εργαζομένων, αυτή η διαφορά μπορεί να έχει σημασία. Αυτό το τμήμα δεν μπορεί να απαντηθεί με ένα συγκεκριμένο απαντήματα χωρίς να καταχραστούμε τον κείμενο, και επομένως αναφέρεται ως "ακόμη προς προσδιορισμό" — μόλις η ολλανδική μεταφορά ή περαιτέρω διευκρίνιση σχετικά με αυτό δώσει σαφήνεια, αυτό θα συμπληρωθεί εδώ.

Βάση για αυτό

Η οδηγία περιγράφει το πεδίο εφαρμογής της σε όρους εργαζομένων και εργοδοτών χωρίς να αποκλείει ρητά εργαζόμενους που αποστέλλονται ή κατασκευές payroll· το άρθρο 4 της οδηγίας (ΕU) 2023/970 για ίση εργασία και εργασία ίσης αξίας και το άρθρο 7 για το δικαίωμα πληροφόρησης μιλούν πάντα για "εργαζόμενους" με γενική έννοια. Το άρθρο 9, σχετικά με την αναφορά και τα όρια, συνδέει τις υποχρεώσεις με τον αριθμό των εργαζομένων ενός εργοδότη, αλλά η ίδια η οδηγία δεν λειτουργεί πώς σχέσεις αποστολής και payroll υπολογίζονται ακριβώς σε αυτό. Αυτό είναι ένα σημείο στο οποίο η ολλανδική μεταφορά πρέπει να παρέχει σαφήνεια.