ali zakon o preglednosti plač velja tudi za začasne delavce in payroll

Začasni delavci in delavci payroll so vključeni

Da, začasni delavci in delavci payroll so načeloma vključeni v preglednost nagrad, prav tako kot delavci s standardno pogodbo o zaposlitvi. Direktiva pri večini določb ne razlikuje glede na vrsto pogodbe: gre za delavce v širšem pomenu, in začasna ali payroll konstrukcija sama po sebi tega ne spremenijo. To je relevantno na primer pri plači, navedeni v razpisu: če je delovno mesto zasedeno preko agencije za začasne delavce, je vprašanje, kdo te informacije posreduje kandidatu, ne pa to, ali se obveznost uporablja.

Bolj zapleteno je vprašanje, KDO za to skupino šteje kot delodajalec: agencija za začasne delavce, uporabnik, ali oba delno. To se dotika praktičnih vprašanj, kot sta, kdo mora odgovoriti na informacijski zahtevek takega delavca, in ali se začasni delavci štejejo pri določanju velikosti organizacije — vprašanje, ki je povezano s tem, ali se štejejo практikanty in klic delavci. Za obveznosti poročanja, ki so odvisne od števila delavcev, je to lahko pomembno. Ta del še ni mogoče odgovoriti z konkretnim odgovorom brez kršitve besedila in je zato naveden kot »še ni določeno« — takoj ko bo slovensko izvajanje ali nadaljnje pojasnjenje o tem zagotovilo jasnost, bo to tukaj dopolnjeno.

Na čem je to utemeljeno

Direktiva opisuje svoj obseg uporabe v smislu delavcev in delodajalcev, ne da bi izrecno izključila začasne delavce ali payroll konstrukcije; članak 4 Direktive (EU) 2023/970 o enakem delu in delu enake vrednosti ter članak 7 o pravici do informacij vedno govorita o »delavcih« v splošnem pomenu. Članak 9 o poročanju in pragih veže obveznosti na število delavcev delodajalca, vendar direktiva sama ne razdelava, kako se začasne in payroll razmerja pri tem natančno štejejo. To je vprašanje, pri katerem mora slovensko izvajanje zagotoviti jasnost.