a bérkifizetési transzparenciáról szóló törvény a munkaerő-kölcsönzésre és a bérszámfejtésre is vonatkozik

Az ideiglenes munkaerő és a béralkalmazotti munka valóban alá esik

Igen, az ideiglenes munkaerő és a béralkalmazotti munka alapvetően a bérek átláthatósági szabályai alá esik, csakúgy, mint a normál munkaszerződéssel rendelkező alkalmazottak. Az irányelv a legtöbb rendelkezés tekintetében nem tesz különbséget a szerződés típusa szerint: általános értelemben vett munkavállalókról van szó, és az ideiglenes vagy béralkalmazotti jelleg önmagában nem változtat ezen. Ez például a következőnél játszik szerepet: az álláshirdetésben feltüntetendő fizetés: ha egy pozíciót ideiglenes munkaerő-közvetítő útján töltik be, a kérdés az, hogy kik adják át ezt az információt a jelöltnek, nem azt, hogy a kötelezettség alkalmazandó-e.

A kérdés ennél összetettebb lesz, ha azt vizsgáljuk, hogy ebben a csoportban kik minősülnek munkáltatónak: az ideiglenes munkaerő-közvetítő, a munkáltató (användarföretag), vagy mindketten részben. Ez gyakorlati kérdésekhez kapcsolódik, például ahhoz, hogy ki köteles válaszolni az ilyen alkalmazottak információigénylésére, valamint ahhoz, hogy az ideiglenes munkaerő beszámít-e a szervezet méretének meghatározásakor — egy olyan kérdés, amely az alábbiak számbavételéhez kapcsolódik: a gyakornoki és ügyeletes munka számbavétele. A jelentéstételi kötelezettségek esetében, amelyek a munkavállalók számától függenek, ez a különbség relevánssá válhat. Ez a rész konkrét válasszal nem adható meg anélkül, hogy az szöveget torzítana, ezért "még meghatározandó" jelöléssel szerepel — amint a holland átültetés vagy további magyarázat ebben a kérdésben egyértelműséget ad, azt itt kiegészítjük.

Erre alapozva

Az irányelv hatályát a munkavállalók és munkaadók általános fogalmában írja le anélkül, hogy a kiutalott munkavállalók vagy bérfoglalkoztatási szerződéseket kifejezetten kizárná; az (EU) 2023/970 irányelv 4. cikke az egyenlő munkáról és az egyenlő értékű munkáról, valamint a 7. cikk az információhoz való jogról mindig az általános értelemben vett "munkavállalók"-ról beszélnek. A 9. cikk a jelentéstételről és a küszöbértékekről a munkaadó munkavállalóinak számához köti a kötelezettségeket, azonban az irányelv maga nem dolgozza ki, hogy az üzemi közvetítést és a bérfoglalkoztatási viszonyokat ebben pontosan hogyan kell számlálni. Ez egy olyan pont, amelyben a holland átültetésnek tisztázást kell adnia.