vai loontransparentie-likums attiecas arī uz pagaidu darbiniekiem un payroll

Pagaidviedņi un algodinošanās darbinieki tiek iekļauti

Jā, pagaidviedņi un algodinošanās darbinieki principā tiek iekļauti atalgojuma pārredzamībā, tāpat kā darbinieki ar parasto darba līgumu. Direktīva lielākajai daļai noteikumu neizdara atšķirību pēc līguma veida: tas attiecas uz darbiniekiem plašā nozīmē, un pagaidniecības vai algodinošanās konstrukcija uz to pašu neietekmē. Tas ir attiecīgi par algu, kas jāparādās vakancē: ja darba vietu aizpilda darbvielas aģentūra, jautājums ir par to, kurš šo informāciju sniedz kandidātam, nevis par to, vai obligācija ir spēkā.

Sarežģītāks kļūst jautājums par to, KAS šai grupai tiek uzskatīts par darbadievi: darbvielas aģentūra, aizņēmējs vai abi daļēji. Tas skar praktiskus jautājumus, piemēram, kurš jāatbild uz šāda darbinieka informācijas pieprasījumu, un vai pagaidviedņi jāņem vērā organizācijas lieluma noteikšanā — jautājums, kas ir saistīts ar jautājumu par stažieru un izsaukuma darbinieku ieskaitīšanu. Pārskata pienākumiem, kas ir atkarīgi no darbinieku skaita, šī atšķirība var būt nozīmīga. Šo daļu nav iespējams atbildēt ar konkrētu atbildi bez tekstam pielietojot spēku, un tāpēc tā ir atzīmēta kā "vēl jānosaka" — tiklīdz Nīderlandes transpoņējums vai papildu skaidrojums par to sniegs skaidrojumu, tas tiks papildināts šeit.

Uz ko tas ir balstīts

Direktīva nosaka savu piemērošanas jomas darbiniekus un darbadevējus bez pagaidviedņu vai algodinošanās konstrukciju skaidras izslēgšanas; Direktīvas (ES) 2023/970 4. pants par vienādu darbu un darbu ar vienādu vērtību un 7. pants par tiesībām uz informāciju vienmēr runā par "darbiniekiem" vispārējā nozīmē. 9. pants par pārskatāšanu un sliekšņiem saista pienākumus ar darbadevēja darbinieku skaitu, taču direktīva pati nepaskaidro, kā pagaidniecības un algodinošanās attiecības tajā precīzi tiek iekļautas. Tas ir punkts, par kuru Nīderlandes transpoņējumam jāsniedz skaidrojums.