la loi sur la transparence salariale s'applique-t-elle également aux travailleurs intérimaires et au paie

Les travailleurs intérimaires et les salariés en paie externalisée sont bien concernés

Oui, les travailleurs intérimaires et les salariés en paie externalisée sont en principe soumis à la transparence salariale, tout comme les salariés titulaires d'un contrat de travail ordinaire. La directive ne fait pas de distinction selon le type de contrat pour la plupart des dispositions : il s'agit de travailleurs au sens large, et un arrangement intérimaire ou de paie externalisée ne change rien en soi à cette qualification. Cela s'applique par exemple à le salaire qui doit figurer dans une offre d'emploi : si un poste est pourvue par une agence d'intérim, la question de savoir qui communique cette information au candidat est différente de celle de savoir si l'obligation s'applique.

Là où cela devient plus complexe, c'est la question de savoir QUI est considéré comme employeur pour ce groupe : l'agence d'intérim, l'entreprise utilisatrice, ou les deux en partie. Cela soulève des questions pratiques comme celle de savoir qui doit répondre à une demande d'information d'un tel salarié, et si les travailleurs intérimaires comptent dans le calcul de la taille d'une organisation — une question qui est liée à celle concernant le comptage des stagiaires et des travailleurs occasionnels. Pour les obligations de rapportage, qui dépendent du nombre de salariés, cette différence peut avoir des conséquences. Cette partie ne peut pas recevoir une réponse concrète sans dénaturer le texte, et figure donc comme « à déterminer » — dès que la transposition française ou un éclaircissement ultérieur sur cette question l'établira, cela sera complété ici.

Sur la base de quoi

La directive définit son champ d'application en termes de travailleurs et d'employeurs sans explicitement exclure les travailleurs intérimaires ou les arrangements de paie externalisée ; l'article 4 de la directive (UE) 2023/970 sur l'égalité de rémunération pour un travail égal et pour un travail de valeur égale, et l'article 7 concernant le droit à l'information, parlent toujours de « travailleurs » au sens général. L'article 9, concernant la rapportage et les seuils, lie les obligations au nombre de salariés d'un employeur, mais la directive elle-même ne précise pas comment les relations intérimaires et de paie externalisée s'y intègrent exactement. C'est un point sur lequel la transposition française doit apporter de la clarté.