czy prawo o przejrzystości wynagrodzeń dotyczy również pracowników tymczasowych i wynagrodzeń na zlecenie

Pracownicy tymczasowi i pracownicy wynajęci podlegają przepisom

Tak, pracownicy tymczasowi i pracownicy wynajęci w zasadzie podlegają przejrzystości wynagrodzeń, podobnie jak pracownicy na umowach o pracę na dobrze znanych warunkach. Dyrektywa dla większości przepisów nie rozróżnia ze względu na rodzaj umowy: chodzi o pracowników w szerokim sensie, a tymczasowe lub outsourcingowe rozwiązania w sobie nie zmieniają tego faktu. Ma to zastosowanie na przykład do wynagrodzenia, które musi się pojawić w ogłoszeniu o pracę: jeśli funkcja jest obsadzana za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, pytanie brzmi, kto przekazuje te informacje kandydatowi, a nie czy obowiązek ma zastosowanie.

Kwestia staje się bardziej skomplikowana, gdy dotyczy pytania KOGO uważa się za pracodawcę dla tej grupy: agencję pracy tymczasowej, pracodawcę użytkownika, czy obu w pewnym zakresie. To wiąże się z praktycznymi pytaniami, takimi jak kto powinien odpowiedzieć na wniosek o informacje od takiego pracownika oraz czy pracownicy tymczasowi są liczeni przy określaniu wielkości organizacji — pytanie, które jest związane z pytaniem o uwzględnianie praktykantów i pracowników na wezwanie. W przypadku obowiązków sprawozdawczych, które zależą od liczby pracowników, może to mieć znaczenie. Ta część nie może być jeszcze bezboleśnie odpowiedziana bez czynienia przemocy tekstowi i dlatego znajduje się jako "do ustalenia" — gdy tylko tłumaczenie holenderskie lub dalsze wyjaśnienia dotyczące tego będą jasne, zostanie tutaj uzupełnione.

Na czym to opiera się

Dyrektywa określa swój zakres stosowania w odniesieniu do pracowników i pracodawców, nie wyłączając wyraźnie pracowników oddelegowanych ani konstrukcji wynajmu pracowników; artykuł 4 dyrektywy (EU) 2023/970 dotyczący pracy równej i pracy o równej wartości oraz artykuł 7 dotyczący prawa do informacji zawsze odnoszą się do "pracowników" w sensie ogólnym. Artykuł 9 dotyczący sprawozdawczości i progów wiąże obowiązki z liczbą pracowników pracodawcy, ale sama dyrektywa nie wyjaśnia, jak relacje związane z pracownikami oddelegowanymi i wynajmem pracowników dokładnie się wliczają. To jest punkt, w którym tłumaczenie holenderskie musi dać jasność.