la legge sulla trasparenza salariale si applica anche al personale in somministrazione e al payroll

I lavoratori temporanei e i dipendenti in somministrazione rientrano effettivamente

Sì, i lavoratori temporanei e i dipendenti in somministrazione rientrano in linea di principio nella trasparenza salariale, così come i dipendenti con un contratto di lavoro ordinario. La direttiva non fa distinzioni per la maggior parte delle disposizioni in base al tipo di contratto: si tratta di lavoratori in senso lato, e un accordo di lavoro temporaneo o in somministrazione non cambia nulla di per sé. Ciò si applica ad esempio a lo stipendio che deve figurare in un annuncio di lavoro: se una posizione viene ricoperta tramite un'agenzia di lavoro temporaneo, la questione è chi fornisce queste informazioni al candidato, non se l'obbligo si applica.

Dove la situazione diventa più complessa è la questione di CHI è considerato il datore di lavoro per questo gruppo: l'agenzia di lavoro temporaneo, l'utilizzatore, o entrambi in parte. Questo riguarda questioni pratiche come chi deve rispondere a una richiesta di informazioni da parte di un tale dipendente, e se i lavoratori temporanei contano nel determinare le dimensioni di un'organizzazione — una questione correlata a quella riguardante il conteggio dei tirocinanti e dei lavoratori su chiamata. Per gli obblighi di rendicontazione, che dipendono dal numero di dipendenti, quella differenza può fare la differenza. Questa sezione non può ancora essere affrontata con una risposta concreta senza distorcere il testo, e pertanto è indicata come "ancora da determinare" — non appena la trasposizione olandese o un ulteriore chiarimento su questo punto fornirà chiarezza, sarà integrata qui.

Su quale base ciò si basa

La direttiva descrive il suo ambito di applicazione in termini di lavoratori e datori di lavoro senza escludere esplicitamente i lavoratori temporanei o i rapporti di somministrazione; l'articolo 4 della direttiva (UE) 2023/970 su lavoro uguale e lavoro di pari valore e l'articolo 7 sul diritto all'informazione parlano sempre di "lavoratori" in senso generale. L'articolo 9, sulla rendicontazione e le soglie, collega gli obblighi al numero di dipendenti di un datore di lavoro, ma la direttiva stessa non precisa come i rapporti di lavoro temporaneo e di somministrazione si contano esattamente in questo contesto. Questo è un punto su cui la trasposizione olandese deve fornire chiarezza.