¿se aplica la ley de transparencia salarial también a los trabajadores en régimen de subcontratación y nómina?

Los trabajadores temporales y los empleados de nómina sí están incluidos

Sí, los trabajadores temporales y los empleados de nómina están en principio incluidos en la transparencia salarial, al igual que los empleados con un contrato de trabajo ordinario. La directiva no hace distinciones según el tipo de contrato para la mayoría de las disposiciones: se trata de trabajadores en sentido amplio, y una relación de trabajo temporal o de nómina no cambia esto por sí sola. Por ejemplo, esto se aplica a el salario que debe indicarse en un anuncio de empleo: si una función se cubre a través de una agencia de trabajo temporal, la cuestión es quién proporciona esa información al candidato, no si se aplica la obligación.

Donde se complica es la cuestión de quién se considera empleador para este grupo: la agencia de trabajo temporal, el usuario, o ambos en parte. Esto se relaciona con cuestiones prácticas como quién debe responder a una solicitud de información de tal empleado, y si los trabajadores temporales se cuentan a la hora de determinar el tamaño de una organización — una cuestión relacionada con la de contar con pasantes y trabajadores bajo demanda. Para las obligaciones de notificación, que dependen del número de empleados, esa diferencia puede importar. Esta cuestión aún no puede responderse con una respuesta concreta sin violentar el texto, por lo que se marca como "por determinar" — tan pronto como la transposición holandesa o la aclaración adicional proporcione claridad al respecto, se completará aquí.

En qué se basa

La directiva describe su ámbito de aplicación en términos de trabajadores y empleadores sin excluir explícitamente a los trabajadores temporales o construcciones de nómina; el artículo 4 de la Directiva (UE) 2023/970 sobre trabajo igual y trabajo de igual valor y el artículo 7 sobre el derecho a la información siempre hablan de "trabajadores" en sentido general. El artículo 9, sobre la notificación y los umbrales, vincula obligaciones al número de empleados de un empleador, pero la directiva en sí no especifica cómo las relaciones de trabajo temporal y de nómina se cuentan exactamente en esto. Es un punto sobre el cual la transposición holandesa debe proporcionar claridad.