Temas

Temas — transparencia salarial regulada, desde la oferta de empleo hasta la presentación de informes

¿De qué se trata en su caso?

Elija la situación que se asemeja a su empresa. Cada tema responde una pregunta, con la referencia en la norma.

¿Ya me aplica?

• ¿Ya ha entrado en vigor la ley de transparencia salarial?
• ¿Qué significa que los Países Bajos han incumplido el plazo de transparencia salarial?
• ¿Ya se aplica la directiva de transparencia salarial al sector público?
• ¿Qué obligaciones de transparencia salarial se aplican también a los empleadores pequeños?
• ¿Se aplica la ley neerlandesa de transparencia salarial a un empleador extranjero?
• a partir de cuándo se aplica exactamente la ley de transparencia salarial en los Países Bajos
• ¿puedo ser interpelado ahora mismo sobre la directiva de la UE en sí?
• ¿se aplica la ley de transparencia salarial también a los trabajadores en régimen de subcontratación y nómina?
• ¿cuentan los becarios y trabajadores puntuales en el número total de empleados

Qué debo hacer entonces

• ¿Debo incluir un salario en mi anuncio de empleo?
• ¿Puedo indicar un rango salarial en lugar de un salario exacto?
• ¿Puedo seguir preguntando qué gana actualmente un candidato?
• Un empleado pregunta por la remuneración media — ¿qué debo proporcionarle?
• ¿Puedo prohibir a los empleados hablar sobre su salario?
• ¿Quién debe demostrar que no hay discriminación salarial?
• ¿puedo seguir negociando el salario después de publicar la oferta de empleo?
• ¿puede una agencia de selección externa seguir preguntando cuál es mi salario actual?
• ¿debo mencionar también el salario o la banda salarial en una oferta de empleo interna?
• ¿qué empleados pueden presentar una solicitud de información sobre retribución?
• ¿puede un candidato ya preguntar por el nivel de retribución antes de la entrevista?
• ¿puedo tratar de forma distinta a un empleado después de que pregunte por su salario?
• ¿dónde puede dirigirse un empleado para presentar una queja sobre diferencias salariales?

Lo que ya puede hacer ahora

• ¿Qué requisitos establece la ley para la valoración de puestos?
• ¿Cómo determino qué puestos son equivalentes?
• ¿Cuándo son los criterios de remuneración neutrales en cuanto al género?
• ¿Qué debe contener una política de remuneración?
• ¿Se cuentan los bonos, el coche y los complementos en el cálculo de la brecha salarial?
• ¿Qué pasa si mi convenio colectivo ya prescribe un sistema de valoración de puestos?
• ¿puedo reutilizar mis perfiles de función actuales para la valoración de funciones?
• ¿puedo seguir utilizando la antigüedad o la experiencia para justificar las diferencias salariales?
• ¿cómo comparo el salario de los trabajadores a tiempo parcial con los colegas a tiempo completo?
• ¿tiene el comité de empresa derecho de aprobación sobre la política de retribución?
• ¿qué debo hacer si aún no tengo un sistema de valoración de funciones?
• ¿debo informar activamente a mis empleados sobre la política de retribución?

Informar sobre la brecha salarial

• ¿A partir de cuántos empleados debo informar sobre la brecha salarial?
• ¿Cuándo debo informar por primera vez sobre la brecha salarial?
• ¿Qué datos deben incluirse en un informe de brecha salarial?
• ¿Qué ocurre si hay una diferencia salarial superior al 5 por ciento?
• ¿En qué consiste una evaluación conjunta de la remuneración?
• ¿qué datos salariales debo empezar a recopilar ahora para más adelante?
• ¿debo informar por sucursal u por toda la organización?
• ¿debo publicar el informe sobre la brecha salarial de forma pública o mantenerlo interno?