wat moet ik doen als ik nu nog geen functiewaarderingssysteem heb

Geen kant-en-klaar systeem nodig, wel een indeling op vier criteria

Het ontbreken van een functiewaarderingssysteem is op dit moment geen probleem dat om een acute oplossing vraagt, maar wel iets om nu al over te gaan nadenken. Er bestaat geen verplichting om morgen een bestaand, commercieel functiewaarderingssysteem aan te schaffen. Waar het uiteindelijk om draait, is dat functies binnen een organisatie zijn ingedeeld op basis van objectieve, genderneutrale criteria: vaardigheden, inspanningen, verantwoordelijkheid en arbeidsomstandigheden. Hoe dat concreet wordt ingericht — met een gekocht systeem, een eigen model of een eenvoudige eigen indeling — ligt nog niet vast, omdat de onderliggende wetgeving in Nederland nog in behandeling is.

Wie nu nog niets heeft, kan het beste beginnen bij de bestaande functieprofielen en beschrijvingen die er al zijn. Die vormen vaak al een bruikbaar startpunt om te bepalen welke functiegroepen er al zijn en of ze zich laten ordenen op de vier genoemde criteria. Vanuit die indeling wordt het vervolgens mogelijk om te bepalen welke functies als gelijkwaardig gelden, wat weer de basis is voor het beloningsbeleid en, later, voor een eventuele loonkloofrapportage. Wachten tot alles definitief vaststaat is dus geen vereiste om te beginnen; de bouwstenen die er al zijn, kunnen nu al worden geordend.

Waar deze eis op is gebaseerd

Artikel 4 van richtlijn (EU) 2023/970 verplicht werkgevers om beloningsstructuren zo in te richten dat gelijke arbeid en arbeid van gelijke waarde wordt bepaald aan de hand van objectieve, genderneutrale criteria, waarbij vaardigheden, inspanningen, verantwoordelijkheid en arbeidsomstandigheden als maatstaven worden genoemd. Hoe deze richtlijn precies in Nederlandse wetgeving landt, staat beschreven in wetsvoorstel 36949, de Wet implementatie richtlijn loontransparantie, dat op dit moment nog in behandeling is bij de Tweede Kamer. Meer over de eisen die de wet aan functiewaardering stelt, staat beschreven op de pagina over functiewaardering en de wet. Actuele informatie over de voortgang van deze wetgeving is te vinden bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.