mit tegyek, ha jelenleg még nincs munkakör-értékelési rendszerem

Nincs szükség kész rendszerre, de besorolásra négy kritérium alapján

A munkaértékelési rendszer hiánya jelenleg nem jelent olyan problémát, amely azonnali megoldást igényelne, de már most érdemes azon gondolkodni. Nincs kötelezettség arra, hogy holnap egy meglévő, kereskedelmi munkaértékelési rendszert vásároljunk. Végső soron arról van szó, hogy a szervezeten belüli munkakörök objektív, nemhez nem kötött kritériumok alapján kerüljenek besorolásra: készségek, erőfeszítés, felelősség és munkavégzési feltételek. Ennek konkrét megvalósítása — megvásárolt rendszerrel, saját modellel vagy egyszerű saját besorolással — még nem rögzített, mert az alapul szolgáló jogszabályozás Hollandiában még folyamatban van.

Aki most még semmivel sem rendelkezik, a legjobban az már meglévő munkaköri profilokkal és leírásokkal kezdheti. Ezek gyakran már hasznos kiindulópontot jelentenek annak meghatározásához mely munkakör-csoportok léteznek már és vajon azok rendezhetők-e a négy említett kritérium alapján. Ebből a besorolásból kiindulva lehetővé válik annak meghatározása mely munkakörök tekintendők egyenértékűnek, ami ismét az alapja a bérezési politikának és később egy lehetséges bérkülönbség-jelentésnek. Tehát nem feltétel arra, hogy megkezdjen valamit, hogy minden véglegesen rögzítésre kerüljön; az már meglévő építőelemek most már rendezhetők.

Mely követelmény alapul ennek

Az (EU) 2023/970 irányelv 4. cikkelye kötelezi a munkaadókat arra, hogy bérezési struktúráikat úgy alakítsák ki, hogy az egyenlő munkát és egyenlő értékű munkát objektív, nemhez nem kötött kritériumok alapján lehessen meghatározni, ahol a készségeket, erőfeszítést, felelősséget és munkavégzési feltételeket nevezik meg mérceként. Azt, hogy az irányelv pontosan hogyan kerül be a holland jogszabályozásba, a 36949. sz. törvényjavaslat, a bértransparencia-irányelv végrehajtási törvénye ismerteti, amely jelenleg még az Alsóház vitáját követően a feldolgozás alatt van. A munkaértékelésre vonatkozó további követelményekről a munkaértékelésről és a jogszabályról szóló oldalonolvashat. Az erre vonatkozó jogszabályozás aktuális információja a Szociális Ügyek és Foglalkoztatás Minisztériumában érhető el.