o que devo fazer se ainda não tiver um sistema de avaliação de funções

Nenhum sistema pronto para usar necessário, mas uma classificação com base em quatro critérios

A ausência de um sistema de avaliação de funções não é atualmente um problema que exija uma solução imediata, mas é algo em que deve começar a pensar desde já. Não existe qualquer obrigação de adquirir amanhã um sistema de avaliação de funções comercial existente. O que realmente importa é que as funções dentro de uma organização sejam classificadas com base em critérios objetivos e neutros em termos de género: competências, esforço, responsabilidade e condições de trabalho. A forma como isto é concretamente implementado — com um sistema adquirido, um modelo próprio ou uma classificação própria simples — ainda não está definida, porque a legislação subjacente nos Países Baixos ainda está em fase de aprovação.

Quem não tem nada agora pode começar melhor com os perfis e descrições de funções existentes que já existem. Estes formam frequentemente um ponto de partida útil para determinar que grupos de funções já existem e se podem ser ordenados com base nos quatro critérios mencionados. A partir dessa classificação, torna-se então possível determinar que funções são consideradas equivalentes, o que é novamente a base da política de remuneração e, posteriormente, de um eventual relatório sobre disparidades salariais. Aguardar até que tudo esteja definitivamente estabelecido não é, portanto, um pré-requisito para começar; os blocos de construção que já existem podem ser ordenados agora.

Em que se baseia este requisito

O artigo 4.º da Diretiva (UE) 2023/970 obriga os empregadores a estruturar as remunerações de forma a que o trabalho igual e o trabalho de valor igual sejam determinados com base em critérios objetivos e neutros em termos de género, sendo mencionadas as competências, o esforço, a responsabilidade e as condições de trabalho como indicadores. A forma como esta Diretiva é precisamente implementada na legislação neerlandesa está descrita na proposta de lei 36949, a Lei de Implementação da Diretiva de Transparência Salarial, que atualmente ainda está em fase de aprovação na Câmara dos Deputados. Mais informações sobre os requisitos que a lei estabelece para a avaliação de funções estão descritos em a página sobre avaliação de funções e a lei. As informações atualizadas sobre o progresso desta legislação podem ser encontradas no Ministério dos Assuntos Sociais e do Emprego.