que dois-je faire si je n'ai pas encore de système d'évaluation des fonctions

Pas besoin d'un système clé en main, mais une classification selon quatre critères

L'absence d'un système d'évaluation des fonctions n'est actuellement pas un problème qui exige une solution immédiate, mais c'est quelque chose à commencer à prendre en compte dès maintenant. Il n'existe aucune obligation d'acquérir demain un système d'évaluation des fonctions existant et commercial. Ce qui compte finalement, c'est que les fonctions au sein d'une organisation soient classées sur la base de critères objectifs et neutres du point de vue du genre : compétences, efforts, responsabilité et conditions de travail. La manière concrète dont cela sera mis en place — avec un système acheté, un modèle personnel ou une classification personnelle simple — n'est pas encore définie, car la législation sous-jacente aux Pays-Bas est encore en cours de traitement.

Celui qui n'a rien pour l'instant ferait mieux de commencer par les profils de fonctions et les descriptions existantes qui sont déjà disponibles. Ceux-ci forment souvent déjà un point de départ utile pour déterminer quels groupes de fonctions existent déjà et s'ils peuvent être ordonnés selon les quatre critères mentionnés. À partir de cette classification, il devient alors possible de déterminer quelles fonctions sont considérées comme équivalentes, ce qui constitue à son tour la base de la politique de rémunération et, plus tard, d'un éventuel rapport sur l'écart salarial. Attendre que tout soit finalement établi n'est donc pas une condition préalable pour commencer ; les éléments qui existent déjà peuvent dès maintenant être organisés.

Sur quoi cette exigence est-elle basée

L'article 4 de la directive (UE) 2023/970 oblige les employeurs à structurer les rémunérations de manière à ce que le travail égal et le travail d'égale valeur soient déterminés sur la base de critères objectifs et neutres du point de vue du genre, les compétences, les efforts, la responsabilité et les conditions de travail étant cités comme critères de mesure. La manière dont cette directive s'inscrit exactement dans la législation néerlandaise est décrite dans la proposition de loi 36949, la Loi portant mise en œuvre de la directive sur la transparence des rémunérations, qui est actuellement en cours de traitement à la Chambre des représentants. Pour plus d'informations sur les exigences imposées par la loi en matière d'évaluation des fonctions, consultez la page sur l'évaluation des fonctions et la loi. Les informations actuelles sur l'avancement de cette législation se trouvent auprès du Ministère des affaires sociales et de l'emploi.