što trebam učiniti ako još nemam sustav vrednovanja poslova

Nije potreban gotov sustav, već podjela prema četiri kriterija

Nedostatak sustava procjene funkcija trenutno nije problem koji zahtijeva hitno rješenje, već nešto na što treba početi razmišljati već sada. Nema obveze da sutra nabavite postojeći komercijalni sustav procjene funkcija. Na što se u konačnici svodi, jest da su funkcije unutar organizacije podijeljene na temelju objektivnih, spolno-neutralnih kriterija: vještine, napori, odgovornost i uvjeti rada. Kako se to konkretno provodi — nabavljenim sustavom, vlastitim modelom ili jednostavnom vlastitom podjelom — još nije određeno, jer se temeljno zakonodavstvo u Nizozemskoj još uvijek nalazi u postupku provjere.

Tko sada još nema ništa, trebao bi početi s postojećim profilima funkcija i opisima koji već postoje. Oni često već predstavljaju korisnu početnu točku za određivanje koje skupove funkcija već postoje i mogu li se organizirati prema četiri spomenuta kriterija. Na temelju te podjele, afterwards postaje moguće odrediti koje se funkcije smatraju ekvivalentnim, što je opet osnova za politiku naknade i, kasnije, za eventualno izvješćivanje o loonkloofrapportage-u. Čekanje da se sve konačno ne uspostavi nije stoga preduvjet za početak; građevni elementi koji već postoje mogu se sada već organizirati.

Na čemu se temelji ovaj zahtjev

Članak 4. Direktive (EU) 2023/970 obvezuje poslodavce da strukturiraju sustave naknada tako da se jednaka rada i rada jednake vrijednosti određuju na temelju objektivnih, spolno-neutralnih kriterija, pri čemu se vještine, napori, odgovornost i uvjeti rada navode kao mjere. Kako se ova direktiva točno primjenjuje u nizozemskom zakonodavstvu, opisano je u prijedlogu zakona 36949, Zakon o provedbi direktive o transparentnosti plaća, koji se trenutno nalazi na razmatranju u Drugom domu. Više informacija o zahtjevima koje zakon postavlja procjeni funkcija dostupno je na stranici o procjeni funkcija i zakonu. Aktualne informacije o napretku tog zakonodavstva dostupne su na Ministarstvu socijalnih poslova i zapošljavanja.