co muszę zrobić, jeśli nie mam jeszcze systemu oceny stanowisk

Nie jest potrzebny gotowy system, ale klasyfikacja na cztery kryteria

Brak systemu oceny stanowisk nie jest w tej chwili problemem wymagającym natychmiastowego rozwiązania, ale jest to coś, o czym warto zacząć myśleć już teraz. Nie ma obowiązku nabycia jutro istniejącego, komercyjnego systemu oceny stanowisk. Ostatecznie chodzi o to, aby stanowiska w organizacji były sklasyfikowane na podstawie obiektywnych, neutralnych płciowo kryteriów: umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność i warunki pracy. Jak to konkretnie zostanie wdrożone — za pomocą zakupionego systemu, własnego modelu lub prostej własnej klasyfikacji — nie jest jeszcze ustalone, ponieważ podstawowe przepisy w Holandii są nadal w trakcie opracowania.

Ci, którzy nie mają nic w tej chwili, najlepiej zaczną od istniejących opisów stanowisk i profili funkcyjnych, które już istnieją. Często stanowią one już użyteczny punkt wyjścia do określenia które grupy stanowisk już istnieją i czy można je uporządkować na podstawie czterech wymienionych kryteriów. Na podstawie tej klasyfikacji staje się następnie możliwe określenie które stanowiska są uważane za równoważne, co stanowi podstawę dla polityki wynagrodzeń i, później, dla ewentualnego raportu dotyczącego różnicy wynagrodzeń ze względu na płeć. Czekanie aż wszystko zostanie ostatecznie ustalone nie jest więc warunkiem wstępnym do rozpoczęcia; elementy składowe, które już istnieją, mogą być już teraz uporządkowane.

Na czym opiera się ten wymóg

Artykuł 4 dyrektywy (UE) 2023/970 zobowiązuje pracodawców do strukturyzacji systemów wynagrodzeń w taki sposób, aby praca równa i praca o równej wartości były określane na podstawie obiektywnych, neutralnych płciowo kryteriów, przy czym umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność i warunki pracy są wymieniane jako mierniki. Jak dokładnie dyrektywa ta zostanie wdrożona w holenderskim prawie, opisano w projekcie ustawy 36949, ustawie o wdrożeniu dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń, która jest obecnie rozpatrywana przez Izbę Reprezentantów. Więcej informacji na temat wymogów, które prawo stawia ocenie stanowisk, znajduje się na stronie dotyczącej oceny stanowisk i prawa. Aktualne informacje na temat postępu w pracach nad tym prawodawstwem znajdują się w Ministerstwie Spraw Społecznych i Zatrudnienia.