mitä minun täytyy tehdä, jos minulla ei ole vielä palkkioevaluaatiojärjestelmää

Ei valmista järjestelmää tarvitse, mutta luokittelu neljän kriteerin perusteella

Työtehtävien arviointijärjestelmän puuttuminen ei ole tällä hetkellä ongelma, joka vaatii välitöntä ratkaisua, mutta se on asia, josta kannattaa alkaa pohtia jo nyt. Ei ole velvoitetta ostaa huomenna olemassa olevaa kaupallista työtehtävien arviointijärjestelmää. Lopulta kyse on siitä, että työtehtävät organisaation sisällä on luokiteltu objektiivisten, sukupuolineutraalien kriteerien perusteella: taidot, ponnistelut, vastuu ja työolosuhteet. Kuinka tämä konkreettisesti toteutetaan — ostetulla järjestelmällä, omalla mallilla tai yksinkertaisella omalla luokittelulla — ei ole vielä päätetty, koska taustalla oleva Alankomaiden lainsäädäntö on vielä käsittelyä.

Joka ei vielä ole mitään, voi parhaiten aloittaa olemassa olevista työtehtävien profiileista ja kuvauksista, jotka jo ovat olemassa. Ne muodostavat usein jo hyödyllisen lähtökohdan määrittää mitä työtehtäväryhmät ovat jo olemassa ja voidaanko niitä järjestää neljän mainitun kriteerin perusteella. Tämän luokittelun perusteella on sitten mahdollista määrittää mitkä työtehtävät katsotaan vastaaviksimikä taas on perusta palkitsemiskäytännölle ja myöhemmin mahdolliselle sukupuolen palkkiottoarvioinnille. Odottaminen, kunnes kaikki on lopullisesti päätetty, ei siis ole vaatimus aloittamiselle; jo olemassa olevat rakenneosat voidaan jo nyt järjestää.

Mihin tämä vaatimus perustuu

Direktiivin (EU) 2023/970 4 artikla velvoittaa työnantajat järjestämään palkitsemisrakenteet siten, että samanlainen työ ja samanarvoinen työ määritellään objektiivisten, sukupuolineutraalien kriteerien perusteella, joissa mainittavat mittarit ovat taidot, ponnistelut, vastuu ja työolosuhteet. Kuinka tämä direktiivi täsmälleen toteutuu Alankomaiden lainsäädäntöön, on kuvattu lakiehdotuksessa 36949, laki direktiivin 2023/970 täytäntöönpanosta palkkiottoavoimuudesta, joka on tällä hetkellä käsittelyä Toisessa kamarissa. Lisätietoja vaatimuksista, joita laki asettaa työtehtävien arviointiille, on kuvattu sivulla työtehtävien arvioinnista ja laistaAjantasaista tietoa tämän lainsäädännön edistymisestä on saatavilla Sosiaali- ja työministeriöstä.