vad ska jag göra om jag ännu inte har ett funktionsvärderingssystem

Ingen färdig system behövs, men en klassificering enligt fyra kriterier

Avsaknaden av ett funktionsvärderingssystem är för närvarande inte ett problem som kräver en omedelbar lösning, men det är något att börja fundera på redan nu. Det finns ingen skyldighet att skaffa ett befintligt, kommersiellt funktionsvärderingssystem i morgon. I slutändan handlar det om att funktioner inom en organisation är klassificerade enligt objektiva, könsneutrala kriterier: färdigheter, ansträngning, ansvar och arbetsförhållanden. Hur det konkret kommer att utformas — med ett inköpt system, en egen modell eller en enkel egen klassificering — är ännu inte fastställt, eftersom den underliggande lagstiftningen i Nederländerna fortfarande är under behandling.

Den som inte har något nu kan med fördel börja med de befintliga funktionsprofiler och beskrivningar som redan finns. De utgör ofta redan en användbar utgångspunkt för att fastställa vilka funktionsgrupper som redan finns och om de kan ordnas enligt de fyra nämnda kriterierna. Utifrån denna klassificering blir det sedan möjligt att fastställa vilka funktioner som anses likvärdiga, vilket i sin tur är grunden för kompensationspolicyn och senare för eventuell rapportering av löneskillnader mellan könen. Att vänta tills allt är slutgiltigt fastställt är därför ingen förutsättning för att börja; byggstenen som redan finns kan redan nu ordnas.

Vad detta krav är baserat på

Artikel 4 i direktiv (EU) 2023/970 förpliktar arbetsgivare att utforma kompensationsstrukturer så att lika arbete och arbete av samma värde bestäms enligt objektiva, könsneutrala kriterier, varvid färdigheter, ansträngning, ansvar och arbetsförhållanden nämns som mått. Hur detta direktiv exakt återspeglas i nederländsk lagstiftning beskrivs i lagförslag 36949, Lag om genomförande av direktiv om löntransparens, som för närvarande är under behandling i andra kammaren. Mer om de krav som lagen ställer på funktionsvärdering finns på sidan om funktionsvärdering och lagen. Aktuell information om framstegen i denna lagstiftning finns hos Ministeriet för social omvårdnad och sysselsättning.