mida peaksin tegema, kui mul pole hetkel veel ametite hindamissüsteemi

Pole valmis süsteem pole vajalik, kuid klassifitseerimine nelja kriteeriumi alusel

Funktsioonide hindamissüsteemi puudumine ei ole praegu akuutset lahendust nõudav probleem, kuid see on juba nüüd vaja läbi mõelda. Puudub kohustus homme olemasoleva, kaubanduslikku funktsioonide hindamissüsteemi osta. Lõpptulemuseks on see, et funktsioonid organisatsiooni piires on klassifitseeritud objektiivsel, soolusega neutraalsel alusel: oskused, jõupingutused, vastutus ja töötingimused. Kuidas see konkreetselt korraldatakse — ostetud süsteemi, omaenda mudeli või lihtsa omaenda klassifikatsiooniga —, ei ole veel määratletud, kuna aluseks olev õigusandlus Hollandis on veel käsitlemise all.

Kes praegu midagi ei oma, peaks alustama olemasolevate funktsioonide profiilide ja kirjelduste järgi, mis juba olemas on. Nad moodustavad sageli juba kasulikku lähtepunkti määramiseks milliseid funktsioonigruppe on juba olemas ja kas neid saab järjestada neljale nimetatud kriteeriumile. Sellest klassifikatsioonist lähtuvalt saab seejärel määrata milliseid funktsioone peetakse võrdseteks, mis omakorda on aluseks kompensatsioonipoliitikale ja hiljem võimalikule palgalõhe aruandele. Ootamine, kuni kõik on ametlikult kinnitatud, pole seega nõue alustamiseks; ehituskivid, mis seal on, saavad nüüd juba järjestada.

Millel see nõue põhineb

Direktiivi (EL) 2023/970 artikkel 4 nõuab tööandjaid kompensatsioonistruktuure selliselt korrastama, et võrdne töö ja võrdse väärtusega töö määratletakse objektiivsete, soolusega neutraalste kriteeriumite alusel, kusjuures oskused, jõupingutused, vastutus ja töötingimused on nimetatud mõõdupuuks. Kuidas see direktiiv täpselt Hollandi õigusaktidesse satub, on kirjeldatud seaduse ettepanekus 36949, Palkade läbipaistvuse direktiivi rakendamise seadus, mis on praegu käsitlemise all Teises Kammeris. Rohkem nõuetest, mida seadus funktsioonide hindamisele esitab, on kirjeldatud funktsioonide hindamise ja seaduse leheküljel. Kaasaegset teavet selle õigusandluse arengust leiate Sotsiaal- ja Tööhõiveministeeriumist.