kaj moram storiti, če še nimam sistema vrednotenja funkcij

Ni potrebe po sistemu na ključ, a je razdelitev po štirih kriterijih

Odsotnost sistema vrednotenja delovnih mest trenutno ni problem, ki bi zahteval takojšnjo rešitev, vendar je nekaj, o čemer je vredno razmisliti že zdaj. Ni obveznosti, da jutri kupite obstoječi, komercialni sistem vrednotenja delovnih mest. V končni fazi gre za to, da so delovna mesta znotraj organizacije razdeljena na podlagi objektivnih, nevtralnih glede spola kriterijev: veščine, prizadevanja, odgovornost in delovni pogoji. Kako se to konkretno izvede — s kupljenim sistemom, lastnim modelom ali preprosto lastno razdelitvijo — še ni določeno, ker je zakonodaja, na kateri temelji, v Sloveniji še v obravnavi.

Kdor zdaj še nima ničesar, bi se moral najbolje začeti s študiji delovnih mest in opisi, ki že obstajajo. Ti pogosto že predstavljajo koristen izhodišče za ugotavljanje katere skupine delovnih mest že obstajajo in ali jih je mogoče razvrstiti po štirih omenjenih kriterijih. Iz te razdelitve bo nato mogoče ugotoviti katere funkcije veljajo za enakovrednekar je spet osnova za politiko plač in senare morda tudi za poročilo o razliki v plačah. Čakanje, da se vse dokončno determiniira, torej ni pogoj za začetek; gradniki, ki že obstajajo, se lahko zdaj že uredijo.

Na čem temelji ta zahteva

Člen 4 Direktive (EU) 2023/970 zavezuje delodajalce, da strukturirajo sisteme plač tako, da se enako delo in delo enake vrednosti ugotavlja na podlagi objektivnih, nevtralnih glede spola kriterijev, pri čemer se kot merila navajajo veščine, prizadevanja, odgovornost in delovni pogoji. Kako se ta direktiva natančno uvaja v slovensko zakonodajo, je opisano v predlogu zakona 36949, Zakon o izvajanju direktive o preglednosti plač, ki je trenutno v obravnavi pri Državnem zboru. Več o zahtevah, ki jih zakon postavlja vrednotenju delovnih mest, je opisano na strani o vrednotenju delovnih mest in zakonuTrenutne informacije o napredku te zakonodaje je mogoče najti na Ministrstvu za delo, družino in socialne zadeve.