τι πρέπει να κάνω αν δεν έχω ακόμα σύστημα αξιολόγησης θέσης

Δεν χρειάζεται ένα έτοιμο σύστημα, αλλά μια ταξινόμηση σύμφωνα με τέσσερα κριτήρια

Η απουσία ενός συστήματος αξιολόγησης θέσεων εργασίας δεν αποτελεί αυτή τη στιγμή ένα πρόβλημα που απαιτεί επείγουσα λύση, αλλά κάτι για το οποίο πρέπει να αρχίσετε να σκέπτεστε ήδη τώρα. Δεν υπάρχει υποχρέωση να αγοράσετε αύριο ένα υφιστάμενο, εμπορικό σύστημα αξιολόγησης θέσεων εργασίας. Το κρίσιμο σημείο είναι ότι οι θέσεις εργασίας εντός ενός οργανισμού ταξινομούνται βάσει αντικειμενικών, ουδέτερων κριτηρίων: δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη και συνθήκες εργασίας. Ο τρόπος που αυτό θα εφαρμοστεί συγκεκριμένα — με ένα αγορασμένο σύστημα, ένα δικό σας μοντέλο ή μια απλή δική σας ταξινόμηση — δεν έχει ακόμη καθοριστεί, επειδή η υποκείμενη νομοθεσία στην Ολλανδία είναι ακόμη υπό εξέταση.

Όποιος δεν έχει κάτι τώρα, θα κάνει καλά να ξεκινήσει με τα υπάρχοντα προφίλ θέσεων εργασίας και περιγραφές που υπάρχουν ήδη. Αυτά συχνά αποτελούν ένα χρήσιμο σημείο εκκίνησης για να προσδιοριστεί ποιες ομάδες θέσεων εργασίας υπάρχουν ήδη και αν μπορούν να ταξινομηθούν σύμφωνα με τα τέσσερα αναφερόμενα κριτήρια. Από αυτή την ταξινόμηση γίνεται στη συνέχεια δυνατό να προσδιοριστεί ποιες θέσεις εργασίας θεωρούνται ισοδύναμες, κάτι που είναι η βάση για την πολιτική αποδοχών και, αργότερα, για μια πιθανή αναφορά διαφοράς αποδοχών. Η αναμονή έως ότου όλα οριστικοποιηθούν δεν είναι λοιπόν απαραίτητη για να ξεκινήσετε· τα δομικά στοιχεία που υπάρχουν ήδη μπορούν να ταξινομηθούν τώρα.

Ποια είναι η βάση αυτής της απαίτησης

Το άρθρο 4 της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970 υποχρεώνει τους εργοδότες να δομήσουν τις δομές αποδοχών έτσι ώστε η ίση εργασία και η εργασία ίσης αξίας να προσδιορίζεται βάσει αντικειμενικών, ουδέτερων κριτηρίων, στα οποία αναφέρονται ως κριτήρια οι δεξιότητες, η προσπάθεια, η ευθύνη και οι συνθήκες εργασίας. Ο τρόπος με τον οποίο αυτή η οδηγία θα εφαρμοστεί ακριβώς στη νομοθεσία της Ολλανδίας, περιγράφεται στο νομοσχέδιο 36949, το Νόμο για την εφαρμογή της οδηγίας για τη διαφάνεια των αποδοχών, το οποίο βρίσκεται αυτή τη στιγμή υπό εξέταση στη Δεύτερη Βουλή. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις απαιτήσεις που θέτει ο νόμος για την αξιολόγηση θέσεων εργασίας παρέχονται στο σελίδα σχετικά με την αξιολόγηση θέσεων εργασίας και τον νόμο. Οι τρέχουσες πληροφορίες σχετικά με την πρόοδο αυτής της νομοθεσίας μπορούν να βρεθούν στο Υπουργείο Κοινωνικών Υποθέσεων και Απασχόλησης.