co musím udělat, pokud ještě nemám systém ohodnocování funkcí

Není potřeba hotový systém, ale třídění podle čtyř kritérií

Absence systému hodnocení funkcí v současné době nepředstavuje problém vyžadující okamžité řešení, ale jde o něco, na co by bylo dobré začít přemýšlet již nyní. Neexistuje žádná povinnost koupit si zítra stávající komerční systém hodnocení funkcí. Nakonec jde o to, aby byly funkce v organizaci třídící na základě objektivních, neutrálních z hlediska pohlaví kritérií: dovednosti, úsilí, odpovědnost a pracovní podmínky. Jak bude konkrétně realizováno — pomocí zakoupeného systému, vlastního modelu nebo jednoduchého vlastního třídění — zatím není jasné, protože základní legislativa v Nizozemsku je stále v přípravě.

Kdo teď ještě nemá nic, měl by nejlépe začít se stávajícími popisy pracovních míst a popisy funkcí, které už existují. Často již tvoří použitelný výchozí bod pro určení které skupiny funkcí již existují a zda se mohou seřadit podle čtyř zmíněných kritérií. Na základě tohoto třídění pak bude možné určit které funkce se považují za rovnocenné, což je opět základem pro politiku odměňování a později pro případné vykazování loonkloofrapportage. Čekání, až se všechno definitivně ujasnit, tedy není podmínkou pro začátek; stavební prvky, které tu již jsou, lze již nyní uspořádat.

Na čem je tento požadavek založen

Článek 4 směrnice (EU) 2023/970 zavazuje zaměstnavatele strukturovat odměňování takovým způsobem, aby se stejná práce a práce stejné hodnoty určovala na základě objektivních, neutrálních z hlediska pohlaví kritérií, přičemž jako měřítka se uvádějí dovednosti, úsilí, odpovědnost a pracovní podmínky. Jak tato směrnice přesně vstoupí do nizozemské legislativy, je popsáno v návrhu zákona 36949, Zákon o provádění směrnice o transparentnosti mezd, který je v současné době ještě v přípravě ve Sněmovně reprezentantů. Více o požadavcích, které zákon klade na hodnocení funkcí, je popsáno na stránce o hodnocení funkcí a zákonodárství. Aktuální informace o průběhu tohoto právního předpisu naleznete na webových stránkách Ministerstva sociálních věcí a zaměstnanosti.