cosa devo fare se non ho ancora un sistema di valutazione delle posizioni

Nessun sistema preconfezionato necessario, bensì una classificazione su quattro criteri

L'assenza di un sistema di valutazione dei posti di lavoro non è attualmente un problema che richiede una soluzione urgente, ma è comunque qualcosa su cui iniziare a riflettere fin d'ora. Non esiste alcun obbligo di acquistare domani un sistema di valutazione dei posti di lavoro commerciale esistente. Quello che alla fine conta è che i posti di lavoro all'interno di un'organizzazione siano classificati sulla base di criteri oggettivi e gender-neutral: competenze, impegno, responsabilità e condizioni di lavoro. Come ciò viene concretamente organizzato — con un sistema acquistato, un modello proprio o una semplice classificazione interna — non è ancora stabilito, poiché la normativa sottostante nei Paesi Bassi è ancora in discussione.

Chi non ha ancora nulla al momento, farebbe bene a iniziare dai profili di posizione e dalle descrizioni già esistenti. Questi spesso costituiscono già un punto di partenza utile per determinare quali gruppi di posizioni già esistono e se possono essere ordinati secondo i quattro criteri menzionati. Sulla base di questa classificazione, diventa quindi possibile determinare quali posizioni sono considerate di pari valore, il che a sua volta è la base per la politica retributiva e, successivamente, per un'eventuale rapporto sul divario retributivo. Aspettare che tutto sia definitivamente stabilito non è quindi un prerequisito per iniziare; gli elementi costitutivi già esistenti possono già essere ordinati ora.

Su quale base si fonda questo requisito

L'articolo 4 della direttiva (UE) 2023/970 obbliga i datori di lavoro a strutturare le retribuzioni in modo che il lavoro uguale e il lavoro di pari valore siano determinati sulla base di criteri oggettivi e gender-neutral, dove competenze, impegno, responsabilità e condizioni di lavoro sono indicati come parametri. Il modo in cui questa direttiva si traduce esattamente nella legislazione olandese è descritto nella proposta di legge 36949, il Wet implementatie richtlijn loontransparantie, che è attualmente in discussione presso la Camera dei Deputati. Ulteriori informazioni sui requisiti che la legge impone alla valutazione dei posti di lavoro si trovano in la pagina sulla valutazione dei posti di lavoro e la legge. Le informazioni attuali sull'avanzamento di questa legislazione si trovano presso il Ministero degli Affari Sociali e dell'Occupazione.