kas man ir jādara, ja man pagaidām nav darba vietas vērtēšanas sistēmas

Nav nepieciešama gatava sistēma, bet klasifikācija pēc četriem kritērijiem

Funkciju novērtēšanas sistēmas trūkums šobrīd nav problēma, kas prasītu steidzamu risinājumu, bet tas ir kaut kas, par ko jāsāk domāt jau tagad. Nav obligāti iegādāties esošu komerciālu funkciju novērtēšanas sistēmu jau rīt. Galu galā svarīgi ir tas, ka funkcijas organizācijā ir klasificētas, pamatojoties uz objektīviem, dzimumam neitrāliem kritērijiem: prasmes, pūles, atbildība un darba apstākļi. Tas, kā konkrēti to realizēt — ar iegādātu sistēmu, pašu modeli vai vienkāršu pašu klasifikāciju — vēl nav noteikts, jo pamatlikums Nīderlandē joprojām tiek izskatīts.

Kurš joprojām neko nav izdarījis, vislabāk sāk ar esošajiem funkciju profiliem un aprakstiem, kas jau ir pieejami. Tie bieži vien jau ir labs sākumpunkts, lai noteiktu kādas funkciju grupas jau pastāv un vai tās var izkārtot pēc četriem minētajiem kritērijiem. No šīs klasifikācijas pamatā ir iespējams noteikt kādas funkcijas tiek uzskatītas par vienādi vērtīgām, kas atkal ir pamatā atlīdzības politikai un vēlāk iespējaimai dzimumstarpības pārskatam. Tāpēc nav jāgaida, līdz viss ir galīgi noteikts; ķieģeļus, kas jau ir pieejami, var jau tagad izkārtot.

Uz kā šī prasība ir balstīta

Direktīvas (ES) 2023/970 4. pants pieprasa darbodavējiem atlīdzības struktūras uzrādīt tā, lai vienāds darbs un vienādi vērtīgs darbs tiktu noteikts, pamatojoties uz objektīviem, dzimumam neitrāliem kritērijiem, kuros minēts prasmes, pūles, atbildība un darba apstākļi. To, kā šī direktīva tieši nonāk Nīderlandes likumā, apraksta likumprojekts 36949, Direktīvas par atlīdzības pārredzamību īstenošanas likums, kurš pašlaik joprojām tiek izskatīts Otrās kameras priekšā. Vairāk informācijas par prasībām, kuras likums izvirza funkciju novērtēšanai, ir atrodams lapā par funkciju novērtēšanu un likumu. Aktuālo informāciju par šīs likumdošanas virzību var atrast Sociālās aprūpes un nodarbinātības ministrijā.