ką turėčiau daryti, jei dabar dar neturiu darbuotojų atlyginio vertinimo sistemos

Nereikalingas paruoštas sistema, tačiau reikalinga klasifikacija pagal keturis kriterijus

Funkcijų vertinimo sistemos nebuvimas šiuo metu nėra problema, reikalaujanti akutaus sprendimo, tačiau tai yra kažkas, apie ką reikia pradėti mąstyti jau dabar. Nėra įpareigojimo rytoj įsigyti esamą, komercinę funkcijų vertinimo sistemą. Galiausiai svarbu tai, kad funkcijos organizacijoje būtų klasifikuojamos pagal objektyvius, lyčiai nešališkus kriterijus: įgūdžius, pastangų, atsakomybę ir darbo sąlygas. Kaip tai konkretiškai bus sutvarkyta — naudojant įsigytą sistemą, savą modelį ar paprastą savą klasifikaciją — dar nėra nustayta, nes pagrindinė Nyderlandų teisėta akimis yra dar svarstymo stadijoje.

Tie, kurie šiuo metu dar nieko neturi, gali geriausia pradėti nuo esamų funkcijų profilių ir aprašymų, kurie jau yra. Jie dažnai jau suteikia naudingą pradžios tašką, kad būtų galima nustatyti kurios funkcijų grupės jau yra ir ar jas galima sutvarkyti pagal keturis minėtus kriterijus. Remiantis šia klasifikacija, toliau galima nustatyti kurios funkcijos laikomos lygiavertėmis, o tai vėlgi yra pagrindas atlyginimo politikai ir, vėliau, galimam darbo užmokesčio skirtumų ataskaitai. Laukti, kol viskas bus galutinai nustatyta, nėra reikalinga sąlyga pradėti; jau esančius pagrindus galima sutvarkyti dabar pat.

Kur šis reikalavimas pagrįstas

Direktyvos (ES) 2023/970 4 straipsnis įpareigoja darbdavius atlyginimo struktūras sutvarkyt taip, kad vienodas darbas ir darb lygiavertis pagal vertę būtų nustatomas pagal objektyvius, lyčiai nešališkus kriterijus, kuriais laikomos valandos: įgūdžiai, pastangos, atsakomybė ir darbo sąlygos. Kaip šis direktyvas tiksliai persikels į Nyderlandų teisėlaką, aprašyta įstatymo projekte 36949, Direktyvos dėl atlyginimo skaidrumo įgyvendinimo įstatymas, kuris šiuo metu dar svarstymas antrajame rūme. Daugiau informacijos apie reikalavimus, kuriuos įstatymas keliamas funkcijų vertinimui, pateikta puslapyje apie funkcijų vertinimą ir teisę. Dabartinę informaciją apie šios teisėtos aktualią būklę galima rasti Socialinės Apsaugos ir Užimtumo Ministerijoje.