čo mám urobiť, ak zatiaľ nemám systém hodnotenia funkcií

Nie je potrebný hotový systém, ale rozdelenie podľa štyroch kritérií

Absencia systému hodnotenia funkcií nie je v súčasnosti problémom, ktorý by si vyžadoval okamžité riešenie, ale je to niečo, čo si stojí za premyslenie už teraz. Neexistuje žiadna povinnosť zakúpiť si zajtra existujúci komerčný systém hodnotenia funkcií. V podstate ide o to, aby boli funkcie v rámci organizácie rozdelené na základe objektívnych, genderneutrálnych kritérií: zručnosti, úsilie, zodpovednosť a pracovné podmienky. To, ako sa to konkrétne vykoná — s kúpeným systémom, vlastným modelom alebo jednoduchým vlastným rozdelením — ešte nie je určené, pretože základný právny predpis na Slovensku ešte prebieha.

Kto zatiaľ nemá nič, najlepšie začne s existujúcimi popismi funkcií a charakteristikami, ktoré už existujú. Často už predstavujú užitočný východiskový bod na určenie ktoré skupiny funkcií už existujú a či sa dajú usporiadať podľa štyroch uvedených kritérií. Z tohto rozdelenia je potom možné určiť ktoré funkcie sa považujú za rovnocenné, čo je zase základom pre zásady odmeňovania a neskôr aj pre prípadnú správu o medzere v odmeňovaní. Čakanie na to, až sa všetko konečne určí, nie je teda predpokladom na začatie; stavebné prvky, ktoré už existujú, je možné usporiadať už teraz.

Na čom je táto požiadavka založená

Článok 4 smernice (EÚ) 2023/970 zavádza pre zamestnávateľov povinnosť usporiadať odmeňovacie štruktúry tak, aby sa rovnaká práca a práca rovnocennej hodnoty určovala na základe objektívnych, genderneutrálnych kritérií, pričom sa ako kritériá uvádzajú zručnosti, úsilie, zodpovednosť a pracovné podmienky. Presný spôsob, ako sa táto smernica premietne do slovenskej právnej úpravy, je popísaný v návrhu zákona o implementácii smernice o transparentnosti odmeňovania, ktorý je v súčasnosti v rokovaní v Národnej rade. Ďalšie informácie o požiadavkách, ktoré zákon kladie na hodnotenie funkcií, sú uvedené na stránke o hodnotení funkcií a zákone. Aktuálne informácie o pokroku tejto právnej úpravy nájdete na Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny.