какво трябва да направя, ако все още нямам система за оценка на функциите

Не е необходима готова система, а класификация по четири критерия

Отсъствието на система за оценка на длъжностите в момента не е проблем, който изисква спешно решение, но е нещо, което трябва да начнете да обмисляте сега. Няма задължение да закупите утре съществуваща, търговска система за оценка на длъжностите. В крайна сметка е важно функциите в организацията да бъдат класифицирани на базата на обективни, неутрални по отношение на пола критерии: умения, усилия, отговорност и условия на работа. Как конкретно да се организира това — с закупена система, собствен модел или проста собствена класификация — още не е определено, тъй като основното законодателство в Нидерландия все още се обсъжда.

Ако още нямате нищо, най-добре е да започнете със съществуващите длъжностни профили и описания, които вече имате. Те често вече представляват полезна отправна точка за определяне какви групи длъжности вече съществуват и дали могат да бъдат подредени по четирите споменати критерия. От тази класификация по-нататък е възможно да определите кои длъжности се считат за еквивалентни, което отново е основата за политиката на възнаграждението и, по-късно, за евентуален доклад относно гендерния разрив в заплатите. Чакането, докато всичко бъде окончателно определено, не е предусловие за започване; строителните елементи, които вече съществуват, могат да бъдат подредени още сега.

На какво се основава това изискване

Член 4 на Директива (ЕС) 2023/970 задължава работодателите да структурират системите на възнаграждението така, че равната работа и работата от еквивалентна стойност да бъдат определени на базата на обективни, неутрални по отношение на пола критерии, като умения, усилия, отговорност и условия на работа се посочват като мерила. Как точно тази директива се прилага в нидерландското законодателство, е описано в законопроект 36949, Закона за прилагане на директивата относно прозрачността на възнаграждението, който в момента все още се разглежда от Втората камара. Повече информация за изискванията, които законът поставя на оценката на длъжностите, е описано на страницата относно оценката на длъжностите и законодателството. Актуална информация за напредъка на това законодателство можете да намерите на Министерството на социалните дела и трудовата заетост.