was muss ich tun, wenn ich noch kein Arbeitsplatzbewertungssystem habe

Kein schlüsselfertiges System erforderlich, sondern eine Einteilung nach vier Kriterien

Das Fehlen eines Tätigkeitsbewertungssystems ist derzeit kein Problem, das eine sofortige Lösung erfordert, sondern etwas, über das Sie jetzt schon nachdenken sollten. Es gibt keine Verpflichtung, morgen ein bestehendes, kommerzielles Tätigkeitsbewertungssystem anzuschaffen. Letztendlich geht es darum, dass Tätigkeiten innerhalb einer Organisation auf der Grundlage objektiver, geschlechtsneutraler Kriterien eingeteilt werden: Qualifikationen, Anstrengungen, Verantwortung und Arbeitsbedingungen. Wie dies konkret umgesetzt wird — mit einem gekauften System, einem eigenen Modell oder einer einfachen eigenen Einteilung — ist noch nicht festgelegt, da die zugrunde liegende Gesetzgebung in den Niederlanden noch in Bearbeitung ist.

Wer derzeit noch nichts hat, sollte am besten mit den bestehenden Funktionsprofilen und Beschreibungen beginnen, die bereits vorhanden sind. Diese bilden oft bereits einen brauchbaren Ausgangspunkt, um zu bestimmen welche Funktionsgruppen bereits vorhanden sind und ob sie sich nach den vier genannten Kriterien ordnen lassen. Auf der Grundlage dieser Einteilung wird es dann möglich, zu bestimmen welche Tätigkeiten als gleichwertig gelten, was wiederum die Grundlage für die Vergütungspolitik und später für eine mögliche Entgeltgleichstellungsmitteilung bildet. Zu warten, bis alles endgültig feststeht, ist daher keine Voraussetzung für den Anfang; die vorhandenen Bausteine können jetzt schon geordnet werden.

Worauf diese Anforderung basiert

Artikel 4 der Richtlinie (EU) 2023/970 verpflichtet Arbeitgeber, Vergütungsstrukturen so zu gestalten, dass gleiche Arbeit und Arbeit von gleichem Wert anhand objektiver, geschlechtsneutraler Kriterien bestimmt wird, wobei Qualifikationen, Anstrengungen, Verantwortung und Arbeitsbedingungen als Maßstäbe genannt werden. Wie diese Richtlinie genau in niederländische Gesetze umgesetzt wird, ist in Gesetzentwurf 36949, dem Wet implementatie richtlijn loontransparantie, beschrieben, der derzeit noch von der Zweiten Kammer in Bearbeitung ist. Weitere Informationen über die Anforderungen, die das Gesetz an die Tätigkeitsbewertung stellt, finden Sie auf der Seite über Tätigkeitsbewertung und Recht. Aktuelle Informationen über den Fortgang dieser Gesetzgebung finden Sie beim Ministerium für Soziale Angelegenheiten und Beschäftigung.