ce trebuie să fac dacă nu am încă un sistem de evaluare a funcțiilor

Nu nu este necesar un sistem gata-făcut, ci o clasificare pe patru criterii

Absența unui sistem de evaluare a funcțiilor nu este în prezent o problemă care să necesite o soluție urgentă, dar este ceva la care ar trebui să gândești din acum. Nu există nicio obligație de a achiziționa mâine un sistem de evaluare a funcțiilor comercial existent. În cele din urmă, ceea ce contează este că funcțiile din cadrul unei organizații sunt clasificate pe baza unor criterii obiective și neutre din perspectiva de gen: competențe, efort, responsabilitate și condiții de muncă. Modul în care se implementează concret — cu un sistem achiziționat, un model propriu sau o clasificare proprie simplă — nu este încă stabilit, deoarece legislația de bază din Olanda este încă în curs de examinare.

Cel care nu are nimic acum ar fi mai bine să înceapă cu profilurile funcționale și descrierile existente care sunt deja acolo. Acestea formează adesea un punct de plecare util pentru a determina ce grupuri funcționale există deja și dacă se pot ordona pe baza celor patru criterii menționate. Pe baza acestei clasificări, devine apoi posibil să se determine ce funcții sunt considerate echivalente, ceea ce este din nou baza pentru politica de remunerare și, mai târziu, pentru un eventual raport asupra diferenței de salariu. Așteptarea până când totul este definitivat nu este deci o cerință pentru a începe; componentele care sunt deja acolo pot fi acum deja ordonate.

Pe ce bază se bazează această cerință

Articolul 4 al Directivei (UE) 2023/970 obligă angajatorii să structureze sistemele de remunerare în așa fel încât munca egală și munca de valoare egală să fie determinate pe baza unor criterii obiective și neutre din perspectiva de gen, cu competențe, efort, responsabilitate și condiții de muncă menționate ca standarde. Modul exact în care această directivă se materializează în legislația olandeză este descris în propunerea de lege 36949, Legea de implementare a directivei privind transparența salariilor, care este în prezent încă examinată de Camera a Doua. Mai multe informații despre cerințele pe care legea le impune evaluării funcțiilor sunt descrise pe pagina cu privire la evaluarea funcțiilor și legea. Informații actuale despre progresul acestei legislații pot fi găsite la Ministerul Afacerilor Sociale și Ocupării Forței de Muncă.