hvad skal jeg gøre, hvis jeg endnu ikke har et funktionsvurderingssystem

Intet klar-til-brug system nødvendigt, men en klassificering baseret på fire kriterier

Manglen på et jobvurderingssystem er i øjeblikket ikke et problem, der kræver en akut løsning, men noget man bør begynde at tænke over nu. Der er ingen pligt til i morgen at anskaffe et eksisterende, kommercielt jobvurderingssystem. Det afgørende er i sidste ende, at job inden for en organisation klassificeres på basis af objektive, kønsneutrale kriterier: færdigheder, indsats, ansvar og arbejdsforhold. Hvordan det konkret gennemføres — med et købt system, en egen model eller en simpel egen klassificering — er endnu ikke fastlagt, fordi den underliggende lovgivning i Holland stadig er under behandling.

Den, der ikke har noget nu, bør bedst begynde med de eksisterende jobprofiler og beskrivelser, der allerede findes. Disse udgør ofte allerede et brugbart udgangspunkt til at fastslå hvilke jobgrupper der allerede findes og om de kan ordnes efter de fire nævnte kriterier. Ud fra denne klassificering bliver det derefter muligt at fastslå hvilke job der betragtes som ligeværdige, hvilket igen er grundlaget for lønpolitikken og senere for en eventuel lønkløftrapport. At vente på, at alt bliver endeligt fastlagt, er derfor ikke en forudsætning for at begynde; de byggesten, der allerede findes, kan allerede nu ordnes.

Hvad dette krav er baseret på

Artikel 4 i direktiv (EU) 2023/970 forpligter arbejdsgivere til at strukturere lønforhold på en sådan måde, at lige arbejde og arbejde af lige værdi fastlægges på grundlag af objektive, kønsneutrale kriterier, hvor færdigheder, indsats, ansvar og arbejdsforhold nævnes som målestokke. Hvordan dette direktiv præcist implementeres i dansk lovgivning, er beskrevet i lovforslag 36949, Loven om gennemførelse af direktiv om løngennemsigtighed, som i øjeblikket stadig behandles af Folketinget. Mere om de krav, som loven stiller til jobvurdering, findes på siden om jobvurdering og loven. Aktuelle oplysninger om disse lovgivningsreformers fremskridt kan findes på Beskæftigelsesministeriet.