Teemad

Teemad — palgaüldsuse regulatsioon, kuulutusest kuni aruandluseni

Millest käib teie juures?

Valige olukord, mis teie ettevõttele sobib. Iga teema vastab ühele küsimusele koos määruse leidkohaga.

Kehtib see juba minule?

• Kas palgaläbipaistvuse seadus on juba jõustunud?
• Mida tähendab, et Prantsusmaa on palgaläbipaistvuse tähtaja vahele jätnud?
• Kehtib palgaläbipaistvuse direktiiv avalik sektor suhtes juba praegu?
• Millised palgaläbipaistvuse kohustused kehtivad ka väikeste tööandjate suhtes?
• Kehtib Prantsuse palgaläbipaistvuse seadus välismaa tööandja suhtes?
• millal kehtib palkide läbipaistvuse seadus Hollandis täpselt
• kas mind saab juba nüüd kohtuda EU direktiivi alusel
• kehtib palkide läbipaistvuse seadus ka ajutöötajatele ja palgaostjatele
• arvestatakse staažöre ja kutsutud töötajaid töötajate arvu juures

Mida siis teha tuleb

• Kas palkide kuulutuses peab olema palk?
• Kas võin nimetada palgapalukat täpse palga asemel?
• Kas saan ikka veel küsida, kui palju kandidaat praegu teenib?
• Töötaja küsib keskmise tasu kohta — mida ma peaksin andma?
• Kas saan töötajatele keelata nende palkade üle rääkimist?
• Kes peab tõestama, et palgadiskriminatsiooni ei ole?
• kas saan pärast kuulutust siiski palga suuruse üle läbi rääkida
• kas väline personaliagentuur võib minu praeguse palga kohta veel küsida
• pean siseküulutuse puhul ka palka või palga vahemikku mainima
• millised töötajad võivad palkade kohta teabetaotluse esitada
• kas taotleja võib juba vestluse eel palga taseme kohta küsida
• kas saan töötajat teistmoodi kohelda pärast seda, kui ta palga kohta küsis
• kuhu saab töötaja pöörduda palga erinevuse kaebusega

Mida võite te juba praegu teha

• Milliseid nõudeid seadus esitatab ametijärjestamisele?
• Kuidas määran, millised ametikohad on samaväärsed?
• Millal on palgakriteeriumid soolist sõltumatud?
• Mida peab tasustamispoliitikasse kaasama?
• Kas bonus, auto ja lisatasud arvestatakse palgalõhe arvutamisel?
• Mida siis, kui minu kollektiivleping juba ametijärjestamise süsteemi ette näeb?
• kas saan oma praeguseid ametinimetuste profiile kasutada ametite hindamise jaoks
• kas saan ancienniteeti või kogemust endiselt palgaerinevuse selgitamiseks kasutada
• kuidas võrdlen osaajatöötajate palka täisajatöötajatega
• kas töötajate nõukogul on kooskõlastamisõigus palgapoliitikale
• mida peaksin tegema, kui mul pole hetkel veel ametite hindamissüsteemi
• pean ma töötajaid aktiivselt palgapoliitika kohta teavitama

Palgalõhe aruandlus

• Alates mitmest töötajast pean palgalõhe aruandest andma?
• Millal pean esmakordselt palgalõhe aruandest andma?
• Millised andmed peavad palgalõhe aruandes olema?
• Mis juhtub, kui palgavahe on üle 5 protsendi?
• Mis on ühine tasustamisuuring?
• millised palgaandmed peaksin ma nüüd juba koguma hilisemaks
• pean ma palgaerinevuse aruannet jaotiste kaupa esitama või kogu organisatsiooni jaoks
• pean ma palgaerinevuse aruannet avalikult avaldama või sisemiselt hoidma