hoe vergelijk ik het loon van parttimers met fulltime collega's

Parttimers en fulltimers vergelijk je op uurbasis

Het loon van een parttimer en een fulltimer vergelijk je niet op het bedrag dat iemand maandelijks op de rekening krijgt, maar op wat diegene per uur verdient. Een parttimer die drie dagen werkt en een fulltimer die vijf dagen werkt, kunnen dus prima gelijk beloond worden terwijl het maandsalaris flink uiteenloopt — dat verschil zit dan puur in de omvang van het dienstverband, niet in de beloning zelf. Wat telt is het uurloon, en daarnaast alle andere onderdelen van de beloning naar rato: een bonus, toeslag of andere vergoeding die iemand ontvangt, weegt mee in verhouding tot de omvang van het contract.

Dat vergelijken op uurbasis werkt pas goed als eerst helder is wélke functies je eigenlijk met elkaar vergelijkt. Een parttime en een fulltime medewerker zitten alleen in dezelfde vergelijking als ze arbeid van gelijke waarde verrichten; hoe je dat vaststelt, staat beschreven bij hoe je bepaalt welke functies gelijkwaardig zijn. Ook is het van belang om vooraf vast te leggen wat er onder "beloning" valt in de vergelijking — niet alleen het basissalaris, maar ook componenten als een auto van de zaak of een dertiende maand kunnen meetellen, zoals beschreven bij wat er meetelt als beloning.

Waarom dit uit de richtlijn volgt

Artikel 3 van richtlijn (EU) 2023/970 definieert beloning breed, inclusief het basisloon en alle overige voordelen, wat de basis vormt om dienstverbanden van verschillende omvang op eenzelfde noemer — het uurloon — te herleiden. Artikel 4 van de richtlijn koppelt de vergelijking aan arbeid van gelijke waarde, ongeacht de omvang van het contract, en artikel 9 bepaalt dat de rapportage per categorie werknemers wordt opgesteld, waarbij de omvang van het dienstverband geen aanleiding is om iemand buiten die categorie te plaatsen.