hvordan sammenligner jeg lønnen for deltidsmedarbeidere med fuldtidskollegaer

Deltidsansatte og fuldtidsansatte sammenligner du på timebasis

Lønnen for en deltidsansat og en fuldtidsansat sammenligner du ikke på det beløb, som personen modtager månedligt på kontoen, men på hvad personen tjener pr. time. En deltidsansat, der arbejder tre dage, og en fuldtidsansat, der arbejder fem dage, kan således meget vel få samme kompensation, selvom den månedlige løn varierer betydeligt — denne forskel skyldes udelukkende størrelsen af arbejdsforholdet, ikke kompensationen i sig selv. Det, der tæller, er timelønnen, og derudover alle andre dele af kompensationen forholdsmæssigt: en bonus, tillæg eller anden godtgørelse, som personen modtager, vejer med i forhold til størrelsen på kontrakten.

Denne sammenligning på timebasis fungerer først rigtigt godt, hvis det først er klart HVILKE funktioner du egentlig sammenligner med hinanden. En deltids- og en fuldtidsmedarbejder indgår kun i samme sammenligning, hvis de udfører arbejde af lige værdi; hvordan du fastslår det, er beskrevet under hvordan du afgør, hvilke funktioner der er ligeværdige. Det er også vigtig at fastsætte på forhånd, hvad der falder under "kompensation" i sammenligningen — ikke kun grundlønnen, men også komponenter som en firmabil eller en trettende måned kan tælles med, som beskrevet under hvad der tæller som kompensation.

Hvorfor dette følger af direktivet

Artikel 3 i direktiv (EU) 2023/970 definerer kompensation bredt, inklusiv grundlønnen og alle øvrige fordele, hvilket danner grundlaget for at reducere arbejdsforhold af forskellig størrelse til samme enhed — timelønnen. Artikel 4 i direktivet knytter sammenligningen til arbejde af lige værdi, uanset størrelsen af kontrakten, og artikel 9 fastsætter, at rapporteringen udarbejdes pr. medarbejderkategori, hvor størrelsen af arbejdsforholdet ikke er grund til at placere personen uden for denne kategori.