ako porovnám plat pracovníkov na čiastočný úväzok s kolegami na plný úväzok

Pracovníkov na čiastočný úväzok a na plný úväzok porovnávate na hodinovej báze

Odmeňovanie pracovníka na čiastočný úväzok a pracovníka na plný úväzok neporovnávate podľa sumy, ktorú osoba mesačne dostane na konto, ale podľa toho, čo osoba zarába za hodinu. Pracovník na čiastočný úväzok, ktorý pracuje tri dni, a pracovník na plný úväzok, ktorý pracuje päť dní, môžu byť samozrejme rovnako odmeňovaní, zatiaľ čo mesačný plat sa značne líši — tento rozdiel je čisto v rozsahu pracovného pomeru, nie v samotnej odmeňovaní. Rozhodujúce je hodinové mzdy a okrem toho všetky ďalšie zložky odmeňovania úmerne: bonus, príplatok alebo iné náhrady, ktoré osoba dostáva, sa zohľadňujú v pomere k rozsahu zmluvy.

Toto porovnávanie na hodinovej báze funguje správne len vtedy, ak je najskôr jasné, KTORÉ funkcie si vlastne navzájom porovnávate. Pracovník na čiastočný úväzok a pracovník na plný úväzok sú v rovnakom porovnaní len vtedy, ak vykonávajú prácu rovnakej hodnoty; ako sa to zistí, je popísané v ako určujete, ktoré funkcie sú rovnocenné. Je tiež dôležité vopred určiť, čo sa v porovnaní počíta ako odmeňovanie — nielen základný plat, ale aj prvky ako firemné auto alebo trinásty mesiac sa môžu počítať, ako je popísané v čo sa počíta ako odmeňovanie.

Prečo to vyplýva z smernice

Článok 3 smernice (EU) 2023/970 definuje odmeňovanie široko vrátane základného platu a všetkých ostatných výhod, čo tvorí základ na to, aby sa pracovné pomery rôzneho rozsahu priviedli na spoločný menovateľ — hodinové mzdy. Článok 4 smernice spája porovnanie s prácou rovnakej hodnoty bez ohľadu na rozsah zmluvy a článok 9 stanovuje, že hlásenia sa vypracovávajú podľa kategórie pracovníkov, pričom rozsah pracovného pomeru nie je dôvodom na zaradenie osoby mimo túto kategóriu.