wie vergleiche ich das Gehalt von Teilzeitbeschäftigten mit vollzeitbeschäftigten Kollegen

Teilzeit- und Vollzeitkräfte vergleichst du auf Stundenbasis

Der Lohn einer Teilzeitkraft und einer Vollzeitkraft wird nicht anhand des monatlichen Betrags verglichen, den jemand auf das Konto erhält, sondern anhand des Stundenlohns. Eine Teilzeitkraft, die drei Tage arbeitet, und eine Vollzeitkraft, die fünf Tage arbeitet, können somit durchaus gleich vergütet werden, obwohl das Monatsgehalt erheblich auseinanderfällt — dieser Unterschied liegt rein in der Umfang des Arbeitsverhältnisses, nicht in der Vergütung selbst. Ausschlaggebend ist der Stundenlohn und daneben alle anderen Bestandteile der Vergütung im Verhältnis: ein Bonus, Zuschlag oder andere Leistung, die jemand erhält, wirkt sich proportional zur Umfang des Vertrags aus.

Dieser Vergleich auf Stundenbasis funktioniert erst dann richtig, wenn zunächst klar ist, WELCHE Funktionen du überhaupt miteinander vergleichst. Eine Teilzeit- und eine Vollzeitkraft stehen nur dann im selben Vergleich, wenn sie gleichwertige Arbeit verrichten; wie du das feststellst, wird unter beschrieben wie Sie bestimmen, welche Funktionen gleichwertig sind. Es ist auch wichtig, im Voraus festzulegen, was in dem Vergleich unter "Vergütung" fällt — nicht nur das Grundgehalt, sondern auch Komponenten wie ein Firmenwagen oder ein dreizehntes Monatsgehalt können zählen, wie beschrieben bei was als Vergütung zählt.

Warum dies aus der Richtlinie folgt

Artikel 3 der Richtlinie (EU) 2023/970 definiert Vergütung umfassend, einschließlich des Grundlohns und aller anderen Leistungen, was die Grundlage bildet, um Beschäftigungsverhältnisse unterschiedlichen Umfangs auf einen gemeinsamen Nenner — den Stundenlohn — zurückzuführen. Artikel 4 der Richtlinie verbindet den Vergleich mit Arbeit gleichen Wertes, unabhängig vom Umfang des Vertrags, und Artikel 9 legt fest, dass die Berichterstattung pro Arbeitnehmerkategorie erstellt wird, wobei der Umfang des Beschäftigungsverhältnisses kein Anlass ist, jemanden aus dieser Kategorie auszuschließen.