kako uspoređujem plaće nepunog radnog vremena s kolegama na punom radnom vremenu

Rad se broji na satnoj osnovi — rad u skraćenom vremenu i rad na puno vrijeme

Plaću radnika na skraćeno vrijeme i radnika na puno vrijeme ne uspoređuješ prema iznosu koji netko mjesečno prima na račun, već prema onome što osoba zarađuje na sat. Radnik na skraćeno vrijeme koji radi tri dana i radnik na puno vrijeme koji radi pet dana, mogu biti potpuno jednako nagrađeni iako se mjesečna plaća značajno razlikuje — ta razlika je tada čisto u opsegu ugovora o radu, a ne u samoj nagradi. Ono što se računa je satnica, a osim toga sve ostale sastavnice naknade pro rata: bonus, dodatak ili druga naknada koju osoba prima, važna je u odnosu na opseg ugovora.

Ta usporedba na satnoj osnovi funkcionira pravilno tek kad je prvo jasno koje funkcije ustvari uspoređuješ međusobno. Radnik na skraćeno vrijeme i radnik na puno vrijeme nalaze se u istoj usporedbi samo ako obavljaju rad jednakovrijedne vrijednosti; kako to utvrdiš, opisano je kod kako utvrdiš koje su funkcije ravnopravne. Također je važno unaprijed utvrditi što se podrazumijeva pod "nagradom" u usporedbi — ne samo osnovni spored, već i komponente kao što su službeni automobil ili trinaesti mjesec mogu biti uključeni, kao što je opisano kod što se računa kao nagrada.

Zašto to proizlazi iz Direktive

Članak 3 Direktive (EU) 2023/970 nagradu definira širo, uključujući osnovnu plaću i sve ostale beneficije, što čini osnovu za svođenje ugovora o radu različitih opsega na istu mjeru — satnice — Članak 4 Direktive povezuje usporedbu s radom jednakovrijedne vrijednosti, bez obzira na opseg ugovora, a članak 9 određuje da se izvještaj sastavi po kategoriji radnika, pri čemu opseg ugovora o radu nije razlog da se osoba postavi izvan te kategorije.