kā es salīdzinu nepilna laika darbinieku algu ar pilna laika kolēģiem

Daļlaika un pilna laika darbiniekus salīdzini per stundu

Daļlaika darbinieka un pilna laika darbinieka atalgojumu salīdzina nevis pēc summas, ko persona ikmēnesi saņem savā kontā, bet pēc tā, ko viņa nopelna stundā. Daļlaika darbinieks, kas strādā trīs dienas, un pilna laika darbinieks, kas strādā piecas dienas, var saņemt pilnīgi vienādu atalgojumu, kaut arī mēnešalga būtiski atšķiras — šī atšķirība ir tikai darba apjoma dēļ, nevis pašā atalgojumā. Svarīgs ir stundu tarifs, kā arī visi pārējie atalgojuma komponenti proporcionāli: bonuss, pielikums vai cits pabalsts, ko persona saņem, ietekmē atalgojumu attiecībā pret darba apjomu.

Šāds salīdzinājums pēc stundas likmes darbojas tikai tad, ja vispirms ir skaidrs, kuras darbvietas jūs salīdzināt. Daļlaika un pilna laika darbinieks ir salīdzinājumā tikai tad, ja viņi veic vienāda vērtības darbu; kā to konstatēt, ir aprakstīts sadaļā kā noteikt, kuras darbvietas ir vienlīdzīgas. Tāpat ir svarīgi iepriekš noteikt, kas uzskatāms par "atalgojumu" salīdzinājumā — ne tikai pamatatlīdzību, bet arī komponentes, piemēram, uzņēmuma automašīna vai trīspadsmitā mēneša alga, kā aprakstīts sadaļā kas tiek ieskaitīts kā atalgojums.

Kāpēc tas izriet no direktīvas

Direktīvas (ES) 2023/970 3. pants atalgojumu definē plašā nozīmē, ieskaitant pamatatlīdzību un visas pārējās priekšrocības, kas kalpo par pamatu dažāda apjoma darba attiecību reducēšanai uz vienu skaitītāju — stundu tarifs. Direktīvas 4. pants salīdzinājumu saista ar vienāda vērtības darbu neatkarīgi no darba apjoma, un 9. pants paredz, ka pārskats tiek sagatavots pēc darbinieku kategorijām, un darba apjoms nav iemesls, lai kādu izņemtu no attiecīgās kategorijas.