kuinka vertailen osa-aikaisten palkkaa kokoaikaisten kollegoiden palkkaan

Vertaa osa-aikaisia ja kokoaikaisia työntekijöitä tuntipalkan perusteella

Osa-aikaisen työntekijän ja kokoaikaisen työntekijän palkkaa ei verrata kuukausittain saatavaan summaan, vaan siihen, mitä henkilö ansaitsee tunnissa. Osa-aikainen työntekijä, joka työskentelee kolme päivää viikossa, ja kokoaikainen työntekijä, joka työskentelee viisi päivää viikossa, voivat saada täysin saman korvauksen, vaikka kuukausipalkka eroaisikin merkittävästi — ero johtuu pelkästään työsuhteen laajuudesta, ei korvauksesta itsestään. Merkitystä on tuntipalkal, ja lisäksi kaikilla muilla korvauksen osilla suhteellisesti: bonus, lisä tai muu etuus, jonka henkilö saa, otetaan huomioon suhteessa työsuhteen laajuuteen.

Tämä tuntipalkkaan perustuva vertailu toimii hyvin vasta, kun on ensin selvää, mitkä tehtävät sinä oikeastaan vertailet keskenään. Osa-aikainen ja kokoaikainen työntekijä ovat samassa vertailussa vain, jos he tekevät arvoltaan samanarvoista työtä; kuinka sen määrität, on kuvattu kohdassa kuinka määrität mitkä tehtävät ovat arvoltaan samanarvoisia. On myös tärkeää määrittää etukäteen, mitä "korvaus" tarkoittaa vertailussa — pelkästään peruspalkkaa ei vaan myös osia kuten yritysauto tai 13. kuukauden palkka voidaan sisällyttää, kuten kuvataan kohdassa mitä lasketaan korvaukseksi.

Miksi tämä seuraa direktiivist

Direktiivin (EU) 2023/970 3 artiklassa korvaus määritellään laajasti, sisältäen peruspalkan ja kaikki muut edut, mikä muodostaa perustan eri laajuisen työsuhteen muuntamiselle samalle tasolle — tuntipalkal. Direktiivin 4 artiklassa vertailu yhdistetään arvoltaan samanlaatuiseen työhön riippumatta työsuhteen laajuudesta, ja 9 artiklassa määrätään, että raportointi laaditaan työntekijäryhmittäin, jolloin työsuhteen laajuus ei ole perusta henkilön sijoittamiselle kyseisen ryhmän ulkopuolelle.